四、体检与考察(政审)
在面试合格人员中根据考生面试成绩,按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时,在同一岗位面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员按有关规定组织考察,考察主要内容为思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格等原因出现缺额时,在同一岗位面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补,组织体检、考察(政审)。
五、公示
根据考试考核和体检考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。
六、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同,办理有关聘用手续。
被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。
录用的紧缺型岗位专业技术人员与单位签订8年(含8年)以上聘用合同,可享受溧阳市高层次卫生人才引进奖励政策。
聘用审批后不再递补。
七、招聘咨询与监督
政策咨询电话:、
监督举报电话:、
八、本招聘简章由溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市卫生和计划生育局负责解释。
原标题:2017年溧阳市卫生和计划生育系局部分事业单位公开招聘高层次、紧缺型专业人才简章
点击下载>>>
2017年溧阳市卫生和计生局部分事业单位公开招聘高层次、紧缺型专业人才岗位简介表.xls
溧阳市人力资源和社会保障局
溧阳市卫生和计划生育局
2017年3月15日
1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育医疗卫生招聘考试频道)
及时掌握医疗卫生招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2月14日 -22日 | |
| 2月17日 -27日 | |
| 2月17日 -24日 | |
| 2月15日 -25日 | |
| 2月16日 -28日 |
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18