您现在的位置:首页 > 医疗卫生招聘 > 考试信息 > 卫生人才招聘 >

2016湖南株洲市劳动卫生职业病防治中心招聘4人公告进入阅读模式

2016湖南株洲市劳动卫生职业病防治中心招聘4人公告 进入阅读模式 点我咨询

2016-11-07 21:36:52| 来源:株洲市人民政府

5、开考比例:公开招聘岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1∶3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请市卫计委和市人社局批准后,可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

七、资格审查

根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。

八、考试

采取笔试、面试、业务技能考核的方式进行,按百分制计算总成绩,分值比例为4∶2∶4。

1、笔试。笔试内容为岗位所需基础知识及专业知识,具体考试时间另行通知。

笔试结束后,将笔试成绩从高分到低分进行排列,并按招聘计划数1∶3的比例确定面试及业务技能考核人选(最后一个入选分数出现同分时,则同分者全部进入面试及业务技能考核),笔试结果在发布网站进行公示。面试、业务技能考核时间另行通知。

2、面试。面试主要考核应聘人员的思想政治品德、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神等,采取结构化面试方式进行。

3、业务技能考核。业务技能考核主要考核与报考岗位有关的业务技能操作能力,根据招聘岗位特点,采取实际操作等方式进行。

面试及业务技能考核应当在应聘人员考试结束后当场评分、统分并公布成绩。面试与业务技能考核原则上应在同一天完成。

4、成绩合成

全部考试环节结束后,笔试、面试、业务技能考核成绩按比例计算总成绩(采取百分制,四舍五入后保留两位小数),总成绩最后一个入选分数出现同分情况时,依次以笔试、面试、业务技能考核分数由高到低确定进入体检环节人选。

仅有少于或等于招聘人数的人员到场参加考试(笔试、面试及业务技能考核)的岗位,设定总成绩最低分数线为70分(含70分),未达70分者不能进入下一环节。

笔试、面试、业务技能考核时间地点另行通知。

九、体检与考察

根据应聘同一岗位考生总成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象,按照国家有关规定和岗位要求,对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者,按照应聘同一岗位考试总成绩和体检结果,依次等额递补一次。

十、公示

根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选,报市人社局审查,经审查合格的拟聘用人员名单在发布网站公示7个工作日,公示期间,对拟聘用人员有反映的,由用人单位负责调查核实,提出处理意见并上报市卫计委和人社部门审定,必要时,市卫计委和人社部门也可直接进行调查核实。

十一、聘用

公示期满且无异议的,用人单位与被聘人员签订聘用合同,办理入编等相关手续。试用期满合格的(初次就业的工作人员试用期为12个月),予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

十二、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律,对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节按有关规定追究责任。

1 2 3

(责任编辑:jz9)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

455841255

在线客服 点击咨询

投诉建议:kefu@offcn.com