2、面试
面试体现岗位特点和专业要求,除护理岗位采用面试答辩和专业技能测试方式组织外,其余岗位只采用面试答辩方式组织。面试执行回避制度。
笔试结束后,按照考生所报岗位,以笔试分数从高分到低分按照1:2的比例确定面试范围人员,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。
(1)面试答辩
面试答辩主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和所学专业知识,全面衡量考生的综合素质。面试答辩成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩,考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
(2)专业技能测试
考试内容为招聘岗位所需具备的基本技能,方式为现场操作等。技能操作成绩由考官现场评判。
面试答辩、专业技能测试均按照百分制计算成绩。面试结束后,按面试答辩成绩和专业技能测试成绩4:6的比例百分制合成面试成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。
(五)确定人选
按笔试成绩和面试成绩5:5的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按面试成绩由高分到低分确定人选。
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数的,单位可根据业务需求,择优录用。
(六)体检
根据总成绩,对各岗位拟录用人员进行体检。
(七)公示
考试及体检结束后,对拟录用人员进行公示,公示期为5天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,由医院办理录用手续。
(八)聘用
招录后,按规定签订劳动合同,确立劳动关系。试用期为三个月,试用期结束后,经考核合格的办理正式聘用手续,不合格的解除劳动合同。聘期内按企业标准缴纳五险。
四、其他事项
1、应聘人员对个人提交的资料负全责,若弄虚作假,一旦发现即取消考试资格或解聘。
2、如拟聘人员体检不合格,根据考试成绩顺序递补。
3、招聘人员工资、待遇按《寿光市中医院人事管理规定》执行。
咨询电话:0536—
寿光市中医医院网址:
原标题:寿光市中医医院公开招聘合同制人员简章
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1. 2016年公开招聘合同制人员报名表.doc
2. 2016年寿光市中医医院公开招聘合同制人员岗位汇总表.doc
寿光市中医医院
2016年8月24日
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