(三)体检
体检对象根据面试成绩排名从高分到低分按拟聘职数等额确定。体检工作由市中医院组织实施,纪检部门监督。体检参照最新版《公务员录用通用标准(试行)》执行;国家卫计委对职位有特殊要求的,按职业规定执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时,可提出复检要求。体检结果以复检结论为准。
(四)考核
根据体检结果等额确定考核人选,体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并对考核对象的报考资料和资格条件进行复查。考核工作由市中医院组织实施,纪检部门监督。
体检或考核不合格的应聘人员,不予聘用;因考生自愿放弃体检或考核而空缺的名额不予递补;因体检考核不合格而空缺的名额不予递补;体检和考核合格但本人自愿放弃应聘岗位而空缺的名额不予递补。
(五)公示与聘用
根据面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员,并在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中医院等网站进行公示,公示期7个工作日。公示期间,对拟聘人员有反映的,由市中医院纪检监察部门组织调查核实,并依规进行处理。
公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员,由招聘单位填写《永州市机关事业单位编制核准与实名制进人登记表》、《永州市事业单位公开招聘人员花名册》和《永州市事业单位新进聘用人员登记表》,经市卫生计生委审查同意,分别报市编办、市人社局批准后,按程序办理进编手续进人。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系,并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。
招聘单位与受聘人员签订聘用合同时,要按规定约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
四、纪律与要求
引进工作做到全程公开,接受社会及有关部门监督。严格实行回避制度,对违反事业单位人才引进规定的,由市人社局责令改正或宣布无效;对违反人才引进规定的应聘人员,按规定进行处理;对负有领导责任和直接责任的人员严肃处理,坚决防止和杜绝用人上的不正之风;报考人员不得弄虚作假,不得违反考试考核纪律,否则,取消考试资格。
五、注意事项
(一)应聘人员应保持报名时所填报的通讯方式畅通,并及时掌握永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中医院网等网站发布的有关信息,因本人原因错过引进考试的,责任自负。本次引进考试不指定任何辅导资料、不搞考前培训。
(二)引进单位报名地址及咨询、监督电话:
报名地址及咨询电话:永州市冷水滩区河西九嶷巷永州市中医院政工科,联系电话:
监督电话:永州市人社局:(事业单位人事管理科),永州市卫生计生委:(政工与宣传科)、(监察室),(永州市中医院纪检监察室)。
特此公告。
原标题:2016年永州市中医院引进人才公告
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2016年永州市中医院高层次人才引进职位表.xls
永州市中医院
2016年8月1日
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