(三)面试
对通过资格审查的考生采取面试考评方式进行。
在规定的时间和地点,对通过资格审查的考生进行面试。面试采用结构化面试和专业面试相结合的方式进行。
面试设置最低合格分数线60分。
面试工作由沂源县公立医院招聘高层次、短缺专业人才领导小组负责组织实施。纪检监察部门对面试的全过程进行监督。
(四)考察
在面试合格分数线以上,根据面试成绩依照1:1的比例,从高分到低分确定进入考察范围的人员名单。
考核内容包括认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和班级(工作)表现、卫生专业知识掌握和运用情况、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。做到全面、客观、公正,并据实写出考核材料,提出是否聘用的初步意见。沂源县卫生系统招聘高层次、短缺专业人才领导小组根据考察情况确定拟聘用人员名单。
(五)体检
对拟聘用人员进行体检。体检在县级以上综合性医院组织实施。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行,有特殊规定的从其规定。体检时间另行通知。
(六)公示
对于资格审查、面试、考察和体检合格的拟聘用人员,在沂源县人力资源和社会保障网上面向社会进行公示,公示期为7个工作日。
因考察、体检及公示不合格和弃权造成空缺的岗位,可按面试成绩依次等额递补。
四、人员管理
对于确定的聘用人员按照深化公立医院编制人事制度改革有关规定进行管理。
五、咨询电话及邮箱
咨询电话:沂源县卫计局
监督电话:沂源县纪委
沂源县人社局
电子邮箱:
原标题:2016年淄博市沂源县公立医院招聘高层、短缺卫生专业人才公告
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1.2016年淄博市沂源县公立医院招聘高层次、短缺专业人才岗位一览表
2.2016年淄博市沂源县公立医院招聘高层次、短缺专业人才报名表
3.2016年淄博市沂源县公立医院招聘高层次、短缺专业人才诚信承诺书
4.国家重点学科名单
5.高等学校特色专业建设点名单
沂源县卫生和计划生育局
2016年5月17日
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