(三)面试按照徐州医学院附属第三医院制定的面试办法执行。面试办法将通过电子邮件等方式告知应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试成绩合格线为60分(满分100分),低于60分不予聘用。
(四)考试成绩计算方法:采用百分制计算应聘人员总成绩,总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法:最终成绩=实践技能测试成绩×40%+面试成绩×60%;
本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核,并根据考核和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、徐州医学院附属第三医院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员,经徐州医学院初审,报省教育厅、省人力资源和社会保障部门备案后,由徐州医学院附属第三医院为其办理有关聘用手续,并与其签订固定期限聘用合同。聘用审批后不再进行递补。应届毕业生试用期为12个月,其他人员试用期为3个月,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。
五、招聘政策咨询
徐州医学院附属第三医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话:联系人:李老师
六、招聘工作监督
徐州医学院纪检行风办对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检行风办监督电话:联系人:杨老师
七、招聘工作举报
江苏省教育厅江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏省教育厅
举报信箱:.cn举报电话、传真:
2、江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱:举报电话、传真:。
原标题:徐州医学院附属第三医院2016年公开招聘工作人员公告
点击下载>>>
徐州医学院附属第三医院长期公开招聘工作人员岗位表.xls
徐州医学院附属第三医院
2016年5月5日
1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育医疗卫生招聘考试频道)
及时掌握医疗卫生招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2月16日 -28日 | |
| 2月15日 -28日 | |
| 2月15日 -3月09日 | |
| 2月15日 -20日 | |
| 2月14日 -22日 |
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16