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2016安徽池州市直事业单位招聘医疗岗22人公告进入阅读模式

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2016-04-20 17:32:52| 来源:池州市人事考试中心

3、专业测试

根据招聘岗位要求,专业测试分别采取试讲、专业知识笔试、结构化面试等方式进行(各岗位专业测试方式详见附件)。专业测试具体时间、地点另行通知。

(1)专业技术岗位专业测试。根据招聘岗位特点,分别采取试讲、专业知识笔试等方式进行。其中,采取试讲的,满分为100分;采取专业知识笔试的,满分为120分。

设定专业技术岗位专业测试成绩最低控制合格分数线,即:试讲成绩达到70分的、专业知识笔试成绩达到60分的,方可进入下一程序。

参加试讲的考生,最终合成成绩按照“公共基础知识(二)成绩÷1.2×0.5+试讲成绩×0.5”计算,合成后保留2位小数,小数点第三位四舍五入。

参加专业知识笔试的考生,最终合成成绩按照“公共基础知识(二)(《医学卫生基础知识》)成绩÷1.2×0.4+专业知识笔试成绩÷1.2×0.6”计算,合成后保留2位小数,小数点第三位四舍五入。

(2)管理岗位专业测试。采取结构化面试方式,满分为100分。

实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的,设定面试成绩最低控制合格分数线,考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分的,方可进入下一程序。

考生最终合成成绩按照“公共基础知识(一)成绩÷1.2×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算,合成后保留2位小数,小数点第三位四舍五入。

(三)体检考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同,管理岗位以笔试成绩高者优先,专业技术岗位以专业测试成绩高者优先,按以上办法,如仍有同分的,则一并进入体检、考察程序,由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形,依此处理。

体检由市人力资源和社会保障局组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。

考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。根据拟聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定办理报批聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额,按照规定程序和时限,在同岗位参加专业测试的人员中,按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

根据有关规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、其他事宜

(一)考务安排、考生笔试成绩等在池州市人事考试网发布。考生专业测试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在池州市人力资源和社会保障局网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书,招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由中共池州市委组织部、池州市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

考务及技术咨询电话:

政 策 咨 询 电 话:,其中,5月9日至5月13日报名期间咨询电话为:转2117

监 督 电 话:

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

原标题:2016年度池州市市直事业单位公开招聘人员公告

点击下载>>>

2016年度池州市市直事业单位公开招聘人员计划表(共82名).xls

中共池州市委组织部 池州市人力资源和社会保障局

2016年4月18日

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(责任编辑:张键)
THE END  

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