3、面试:
(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数与技能操作考试人数原则上按1:2的比例确定考试入闱人员,如有应聘者在考试前两天提出放弃等而出现岗位空缺,则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补,形成竞争关系。
(2)考试内容:报考卫生专业岗位所对应的专业技能基础操作。
(3)技能操作考试成绩及格线以下者(医疗60分、护理80分)不予进入面试环节。
(4)考试时间和地点:2016年03月01日---02日,地点:岗位操作要求的相应地点。
(5)面试采用结构化面试方式进行。
(三)资格审查
资格审查时间在笔试结束后进行,具体由人力资源科组织招聘专业的相关职能科室共同进行,对报考人员按照岗位规定的条件和要求,进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘全过程(含聘用后的试用期),对应聘人员提供的信息、材料、与所报岗位条件进行审查,凡提供虚假材料者,一经核实将取消资格。资格审查合格进入面试环节人员按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定,每人50元。
(四)体检
根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。体检费用考生自理。
(五)公示
根据体检后结果,对拟聘用对象进行7天公示,公示地点:瑞金市人民医院公示栏。
(六)聘用
1、经公示后,结果不影响聘用的,将拟聘用名单报市卫计委、人社局备案,按规定办理聘用手续。
2、拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到上班手续的,视为自动放弃,经医院自主招聘领导小组研究同意后,按总成绩依次等额递补。
四、人员待遇
1、聘用人员实行聘用合同制,合同期限为2年。
2、试用期:本科及以下为2个月,硕士研究生为1个月,试用期满考核合格者确定为正式聘用人员,考核不合格者,不予聘用。
3、取得专业技术资格证,按同身份同资历相应专业岗位同等待遇。
五、有关要求
(一)相关部门和科室要严肃自主公开招聘工作纪律,严格执行工作程序,切实加强对招聘全过程的组织和监督;
(二)招聘工作坚持公开公正原则,在市人社局、市卫计委指导监督下进行,并接受社会广泛监督;
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员,一经查实,严格按照有关规定追究相关责任人的责任。
原标题:瑞金市人民医院2015年度自主公开招聘临聘人员工作方案
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瑞金市人民医院自主招聘临聘人员岗位汇总表及报名表.docx
2016年1月25日
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