(三)考试
考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关规定,经批准,面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接实行结构化面试的方式组织)。
1、笔试
笔试主要内容为专业知识、卫生法律法规、公共基础知识。笔试总分为100分(设定笔试合格分数线60分)。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间和地点将电话通知报名本人。
达到笔试合格分数线的应聘人员,根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2、面试
面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员的专业知识、思维应变能力、组织协调能力、业务能力、仪容仪表等方面的素质和能力。
面试时间和地点将电话通知报名本人。
面试总分为100分,对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位,设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考察体检
按照招聘岗位,根据应聘人员的总成绩,由高分到低分以招聘人数1:1.2倍的比例,确定进入考察范围人选。我院成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作。
考察采取电话咨询、查阅档案、个别谈话的方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、医德医风、业务能力和工作实绩等方面内容,考察不合格者不予聘用。
体检按规定组织,原则安排在省级医院,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。
对考察体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按有关规定聘用人员与单位签订聘用协议后,享受国家和省规定的相应工资福利和该单位规定的有关福利待遇。
六、联系人及联系方式
联系人 :刘腾
联系电话:
七、其他
未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2015年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》及省卫计委《做好2015年度事业单位公开招聘工作的通知》(鲁卫人函〔2015〕5号)文件要求的相关规定执行。
原标题:济宁医学院附属医院2015年公开招聘工作人员简章
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1、济宁医学院附属医院招聘工作人员岗位汇总表.xls
2、济宁医学院附属医院公开招聘报名登记表.DOC
3、应聘事业单位工作人员诚信承诺书.DOC
济宁医学院附属医院
2015年12月15日
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