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2015四川喜德县考核聘用卫生技术人员33人公告进入阅读模式

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2015-11-09 14:28:39| 来源:喜德县人民政府

4、体检

拟聘者必须按协议规定时间到指定地点进行体检,体检费用自理。体检合格者经社会公示5个工作日后进入考核聘用下一程序。体检不合格者取消聘用资格。

体检的项目和标准按照《的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

5、报批

体检合格公示期满后,拟考核聘用者必须在规定的时间内提供身份证(户口簿)、毕业证、学位证原件及复印件,同时还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》等材料到指定地点复审。材料齐全后填写《登记表》、《政审表》并由县人力资源和社会保障局统一报州人力资源和社会保障局审核批复。

6、报到

接到州人力资源和社会保障局同意考核聘用文件后,由县卫生和计划生育局通知聘用人员在规定时间内报到。报到后,当即返还其履约担保人交纳的履约金1万元及当年活期利息。未按期报到或其它原因未聘用者,取消其考核聘用资格并扣留其履约担保人交纳的履约金1万元,上交县财政。

(三)考核信息公布方式

公告、补充公告、调整公告、资格复审、考核、体检等公示、通知、信息均在喜德县人民政府公众信息网发布。竞聘者应及时、主动的到喜德县人民政府网上了解考核信息及考核进程或向喜德县人力资源和社会保障局咨询。因未按公告规定的时间查询相关考核信息造成损失的,由竞者自行负责。

四、聘用管理

1、试用期管理。按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定,实行事业单位聘用制管理,签订人事聘用合同,试用期为一年,试用期满后经聘用单位考核合格的办理正式人事聘用手续,试用期包含在聘用合同期限内。如试用期满考核不合格者,取消聘用资格,不予聘用。

2、人事档案管理。考核聘用人员的档案一律交由县人力资源和社会保障局统一管理,服务期内考核聘用人员年度考核由县人力资源和社会保障局、用人单位主管部门共同进行,服务期满后档案移交其主管部门管理。

3、服务期管理。根据《四川省人力资源和社会保障厅关于考核招聘短缺卫生专业技术人员有关事宜的意见》(川人社办发[2011]347号)文件规定:考核聘用的卫生专业技术人员实行服务期管理,最低服务期6年(含试用期),服务期末满的,不得调离、考研或辞职离开初始招聘单位。

4、服务期违约管理。聘用期内如果受聘人员单方面违约或中止合同,将不再享受政策规定的工资福利,且不予办理正式调离或其他离岗手续,并缴纳指标占用费,每少服务1年缴纳1万元(不满1年的按1年计算),违约赔偿金由县人力资源和社会保障局收取,统一上交县财政。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。

5、考核聘用人员服务期内住房由用人单位负责安排或提供,如果用人单位不能安排或提供住房,由考核聘用人员在外租房住的,用人单位可根据我县平均房租费按月补贴其租房费用的60%,该补贴服务期满后终止。如考核聘用人员服务期未满单方面违约或中止合同,必须如数返还其单位在服务期内提供的租房补贴,租房补贴由用人单位收取。

本公告由县考核聘用事业工作人员工作领导小组负责解释。

联系电话:0834—(喜德县委组织部人才办)

0834—(喜德县人力资源和社会保障局)

0834—(喜德县卫计局办公室)

联系人:杨林 电话:

胡强

举报电话:0834—(喜德县监察局办公室)

原标题:关于考核聘用卫生技术人员的公告

点击下载>>>

喜德县考核聘用卫生技术人员一览表.xls

2015年11月6日

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(责任编辑:张建平)
THE END  

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