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2015江苏溧阳市卫生系统招聘17名护理人员公告进入阅读模式

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五、考试

(一)笔试

笔试内容为招聘岗位所要求的专业知识,详见《岗位简介表》的“考试专业”栏,不指定大纲和教材。笔试总分100分。合格线为60分。

笔试时间:2015年11月21日(周六)上午9:00-11:00。

笔试地点:详见准考证。

(二)技能操作

在笔试合格人员中,成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3的比例确定技能操作考试人员。技能操作考试成绩100分,设合格线为50分。不形成竞争的岗位,技能操作考试成绩合格线为60分。不合格者不计算综合成绩。技能操作考试时间、地点另行通知。

(三)综合成绩计算方式

综合成绩(保留两位小数)=笔试成绩×60%+技能操作考试成绩×40%。

六、体检、考察

在技能操作考试成绩合格人员中根据考生的综合成绩,按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费自理。

因体检不合格等原因出现缺额时,在技能操作考试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

对体检合格人员按有关规定组织考察,考察主要内容为思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

因考察不合格等原因出现缺额时,在技能操作考试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

七、公示

根据考试考核和体检考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。

八、签约、聘用

1.签订就业协议。公示无异议,招聘单位与拟聘用人员签订就业协议,溧阳市人力资源和社会保障局、卫生和计划生育局鉴证。

2.聘用。根据通知办理报到聘用手续。聘用手续审批办理前各环节出现的缺额,按综合成绩从高到低依次递补,聘用手续审批办理后出现缺额不再递补。

九、回避制度

招聘单位负责人员和招聘工作人员在报名、考试和办理人员聘用事项时,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

十、政策咨询与监督

溧阳市人力资源和社会保障局、卫生和计划生育局负责本次招聘政策咨询

政策咨询电话:、

溧阳市纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督

监督举报电话:

十一、本简章未尽事宜由溧阳市人社局、卫生和计划生育局负责解释。

原标题:2015年溧阳市卫生系统公开招聘护理工作人员简章

点击下载>>>

2015年溧阳市卫生系统公开招聘护理工作人员岗位简介表.xls

溧阳市人力资源和社会保障局

溧阳市卫生和计划生育局

2015年11月2日

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(责任编辑:马丽娜)
THE END  

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