4.面试方法:按抽签顺序进行。
5.面试内容:仪表举止、语言表达能力、应变能力、交往说服能力、思维判断能力。
6.面试方式:面试分值满分为100分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均分的50%计算分值进入总成绩。
(四)成绩合成
按理论考试成绩分数的50%和面试分数的50%统计总分。考生总成绩并列者,笔试总成绩高者优先。
(五)体检和聘用
1.体检:在面试后以总成绩排名,按招聘职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现体检不合格或主动放弃的按照高分到低分依次一次性递补。
2.聘用:经体检合格的拟聘用人员,在太湖县人民医院网站予以公示。对公示结果无异议的拟聘用人员,由医院人力资源科办理聘用相关手续并组织岗前培训。
六、待遇:本次招聘为医院自主招聘,工资、福利等按我院非在编人员待遇执行,并按规定缴纳五险一金。
七、应聘人员须提供真实报名材料。若有作假,一旦发现即取消考试资格或解聘。
八、纪律监督
监察室全程参与监督并接受卫生局纪检部门及社会的监督。
监察室联系电话:
人力资源科联系电话:
原标题:太湖县人民医院2015年10月份公开招聘护理人员公告
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2015年10月份太湖县人民医院招聘工作人员报名登记表.doc
太湖县人民医院招聘工作领导小组
2015年10月20日
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