根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划数 1:3的比例确定面试人选,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并进入面试。入围人数不足比例的,按实际人数确定。
1、面试时间和地点:另行通知。
2、面试内容:采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识、业务能力等综合素质。
3、面试分值:满分100分,按40%计入总分,分值均四舍五入保留两位小数。
(三)总成绩合成
考试总成绩按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成,分值均四舍五入保留两位小数。
六、考察、体检
根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现合成成绩相同,则面试成绩高者优先;若仍相同,以高学历者优先。若以上原则仍不能区分,加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
考察工作由县卫生局及用人单位负责,根据拟聘用岗位的要求,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面情况并形成考察材料。
体检工作安排在县级及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检不合格者可申请复检一次,复检仍不合格,取消应聘资格。
考察、体检时间及地点另行通知。
七、公示与聘用
(一)公示:
根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果,经县招聘工作领导小组研究后,确定拟聘人员。拟聘人员名单在怀宁县人社局、卫生局网站上公示一周。
(二)签约聘用:
2015年应届毕业生待取得学历(学位)证书后办理聘用手续。2015年8月31日仍不能提供学历(学位)证书原件,或原件与证明材料不一致的,取消聘用资格。
因应聘人员考察或体检不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用;拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的,可按规定程序和时限,依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
八、待遇
聘用人员聘用期间执行编制、岗位备案,实行劳动合同管理。
聘用人员与在编人员同岗同酬,按规定购买养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金。
九、有关事宜
公开招聘有关信息,请考生及时登陆怀宁县卫生局网站、怀宁县人力资源和社会保障局网站查询。
为确保此次公开招聘工作客观公正,由县纪检监察机关进行监督,同时接受社会各界监督。
本次统一组织的招聘考试,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话:(县卫生局)
(县人社局)
监督电话:(县监察局)
原标题:怀宁县2015年县级公立医院招聘工作人员公告
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1:2015年怀宁县级公立医院招聘工作人员岗位表.xls
2:2015年怀宁县级公立医院招聘报名资格审查表.doc
怀宁县人力资源和社会保障局
怀宁县机构编制委员会办公室
怀宁县卫生局
2015年7月1日
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