1、结构化面试结束后,在六安市疾控中心网站上公布专业面试人员成绩和合成总成绩人员名单。
2、总成绩按笔试成绩占70%、面试成绩占30%计算。总成绩满分100分,计算到小数点后两位。若总成绩相等,以笔试成绩高低排序。合成总成绩低于60分的应聘人员,单位不予录用。
3、从高分到低分按招聘岗位人数1:1比例确定体检、考核对象。
(六)体检、考核
1、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,由招聘单位统一安排进行,时间另行通知,费用自理。体检合格者确定为考核对象。报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检资格。
2、考核参照《安徽省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。
体检和考核环节中如有不合格者,按总成绩从高到低依次递补,递补各进行一次。
(七)公示拟聘用人员
经体检、考核均合格的人员,确定为拟聘用人员,并于考核工作结束后在市疾控中心网站进行公示,公示时间不少于7天。公示无异议后,办理有关聘用手续。
三、人员待遇
聘用人员工资待遇按六编办〔2013〕35号等文件规定,岗位薪酬执行统一规定的标准,经费由市财政局纳入单位综合预算管理。
四、组织领导与监督
1、本次招聘工作按照民主、公开、竞争、择优的原则,在市人社局和市卫生计生委的指导监督下,由市疾控中心负责组织实施。
2、市卫计委纪检监察部门全程参与公开招聘工作,加强对招聘工作的监督,确保招聘工作公平、公正、公开,并接受社会及有关部门的监督。
咨询电话: 监督电话:
联系人:马立国
邮箱:。
原标题:六安市疾控中心2015年公开招聘工作人员方案
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2015年六安市疾控中心招聘报名表.doc
2015年5月1日
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