(二)面试
面试成绩按百分制计算,占总成绩的40%。笔试结束后,每个职位按2︰1的比例在参加笔试的人员中从高分到低分确定面试人员名单;实际参加面试人数未达到招聘岗位名额2倍的,由人社局和卫生计生局划定面试合格分数线,确定面试人选;最后一名若成绩并列可一并进入面试。面试工作由县人社局、县卫生计生局具体实施。
(三)考察
面试结束后,参加面试人员一并确定为考察人选,考察占总成绩的10%。考察分单位测评和卫生计生局党委考察。
单位测评和卫生计生局党委考察由卫生计生局负责组织实施,其中单位测评占5%,测评内容为优秀、合格、不合格,按满分100分计算,每一张票优秀为90分、合格为70分,不合格为0分,分值计算方式为:取其加权平均分再乘以5%;卫生计生局党委考察占5%,按满分100分计算,考察内容为本人德、能、勤、绩、廉,由卫生计生局实职副科级以上领导打分,分值计算方式为:取其加权平均分再乘以5%。
六、成绩公示
考察结束后,按照1︰1的比例,根据总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+笔试加分+面试成绩×40%+单位测评分值+卫生计生局党委考察分值)从高分到低分确定拟调动人选,由县卫生计生局对考调人员的成绩予以公示,公示时间为7天;公示期满后,由卫生计生局党委根据考察组意见研究决定拟调动人选。
七、调动办理
考调人员的成绩公示无异议后由县考调领导小组确定调动人员名单,由县人社局办理调动手续。
对考调后缺编严重且无法维持医院正常工作秩序的,由所在医院提出申请经县卫生计生局研究后,根据实际需要,考调人员在办理调动手续后,须在原医院继续工作一年,期满考核合格的再到调入单位工作。
考调人员试用期为3个月,试用期满后考核不合格的退回原单位。
八、工作纪律
考调工作是一项政策性强、涉及面广的重要工作,考试工作必须充分体现公开、公平、公正和择优的原则,在该项工作中如有弄虚作假、徇私舞弊、违纪违规的一经查实,将追究相关人员的责任。
本公告由汉源县人力资源和社会保障局和汉源县卫生和计划生育局负责解释。
咨询电话:
汉源县人力资源和社会保障局
汉源县卫生和计划生育局
监督电话:
汉源县纪委监察局
原标题:关于2015年卫计系统公开考调工作人员的公告
点击下载>>>
1、《2015年汉源县卫计系统考调卫生专业技术人员资格和职位表》.doc
2、《2015年汉源县卫计系统考调卫生专业技术人员报名表》.doc
汉源县人力资源和社会保障局
汉源县卫生和计划生育局
2015年5月5日
1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育医疗卫生招聘考试频道)
及时掌握医疗卫生招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2月16日 -28日 | |
| 2月15日 -28日 | |
| 2月15日 -3月09日 | |
| 2月15日 -20日 | |
| 2月14日 -22日 |
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16