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2015四川金堂县考核招聘卫生专业人才24人公告进入阅读模式

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2015-04-20 14:18:33| 来源:金堂人才网

三、考试

(一)考试方式,采取面试考核方式进行,由金堂县人社局和金堂县卫生局共同组织。

(二)面试时间、地点,详见《面试通知书》。

(三)面试成绩满分为100分,应聘人员的面试成绩当场公布并由应聘人员本人签字确认,面试成绩低于70分为不合格,不予聘用。

(四)考试结束后,考试成绩及进入体检人员名单,于面试结束后三日内在金堂人才网公布。

四、体检

依据招聘岗位及招聘人数,按照考试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。

(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号)规定执行,在二级甲等及以上综合性医院组织体检,体检费由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的,可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺,按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

五、考察

体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察,考察不合格者,不予聘用。

六、公示

考察合格者确定为拟聘人员,在成都市金堂人才网()公示7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的,取消该拟聘人员的拟聘资格。

七、聘用及报到

(一)经公示无异议的拟聘人员,即办理有关入职手续。

(二)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意,逾期未报到者,视为自动放弃。

(三)招聘人员实行试用期制度,试用期满不合格者予以解聘。

(四)按本公告考核招聘的专业技术人员,须在招聘单位工作不少于6年。

八、纪律和监督

(一)按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法(2011年修订稿)》相关规定实行回避。

(二)招聘单位和工作人员在公开招聘中,应确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(三)为保证此项公开考核招聘工作的顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性,邀请纪检监察部门进行监督,同时欢迎社会各界予以监督。

监督电话:

政策咨询电话:、

本公告由成都市金堂县人力资源和社会保障局负责解释。

原标题:金堂县人社局金堂县卫生局关于2015年金堂县公开考核招聘卫生专业人才公告

点击下载>>>

1、2015年金堂县公开考核招聘卫生专业人才岗位条件表.xls

2、2015年金堂县公开考核招聘卫生专业人才岗位条件表报名表.doc

2015年4月20日

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(责任编辑:孙云雪)
THE END  

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