4.面试:
(1)在技能测试合格人员中根据折合成绩(笔试成绩40%+技能测试成绩30%)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数(连云港市公共卫生信息中心按技能测试成绩从高分到低分的顺序),按1:3的比例确定参加面试人选。
(2)面试采用结构化面试的方式。主要考核应聘者的综合素质,思想政治表现、道德品质、业务能力等。面试总分为100分,面试合格线为60分。面试成绩当场通知考生。面试时间、地点见面试通知书。
(3)特别说明。每组面试考生不超过30人,同一岗位面试人数超过30人,面试实行抽签分组。
5.总成绩计算方法:
采用百分制计算应聘人员总成绩。
(1)总成绩计算详见岗位表。
(2)成绩计算与聘用说明:考生成绩按四舍五入法保留二位小数,总成绩若出现并列,按面试成绩由高分到低分进行排序。
五、体检
考试结束后,在面试合格人员中,根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。相关人员信息将在连云港市卫生局网站公布。体检由各招聘单位组织,除岗位表中特殊说明外,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检资格。
六、考察和公示
对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市卫生局网和各相关单位的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察和公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时,由招聘单位提出是否递补的意见,并分别报市人力资源和社会保障局和市卫生局审核。如递补,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用
对公示无异议人员,经市卫生局备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期,初次就业的工作人员执行国家规定的试用期,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
八、相关事项说明
(一)应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。
(二)聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的,原则上不保留聘用资格。
九、纪律、监督
市人社局、市纪委监察局驻市卫生局纪检组(监察室)对本次招聘工作实施全程监督。公示期间,对拟聘人员如有异议,可以向市卫生局监察室举报投诉。监督电话:
十、招聘政策咨询
市卫生局政治处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话:。
十一、本公告未尽事宜,由连云港市卫生局负责解释
(原标题:连云港市卫生局直属事业单位2015年公开招聘工作人员公告)
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2015江苏连云港市卫生局直属事业单位招聘岗位表.xls
2015江苏连云港市卫生局直属事业单位招聘报名表.doc
连云港市卫生局
连云港市人力资源和社会保障局
2015年1月28日
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