(三)考试
考试采取面试和实践考核相结合的方式进行,内容主要是报考岗位所必需的综合能力和专业知识,不指定考试范围,考试时间另行通知。由盐都区人社局、盐都区卫生局和盐城市第三人民医院共同组织实施。
1.面试:面试采用结构化面试的方式,主要考核应聘者的素质能力和水平,面试成绩总分为100分,设60分合格线。面试合格人员进入实践考核环节。面试时间、地点详见准考证。
2.实践考核:主要考核岗位必备的基本操作技能和实践能力。总分为100分,设60分合格线。
3.成绩计算方法。面试成绩按50%、实践考核成绩按50%计入最后总成绩。
三、聘用
考试结束后,在考试合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例,根据总成绩从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同的,取实践考核成绩高者;总成绩、实践考核成绩均相同,加试决出名次,加试时间、形式另行通知)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在区人社局、区卫生局、市三院等门户网站公示7个工作日。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在考试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。
对公示无异议人员,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期(2015届大中专毕业生延长至12个月),试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,中止聘用关系。
聘用审批后不再进行递补。2015届毕业生须于2015年8月31日前取得毕业证书、学位证书,逾期不能提供的,取消聘用资格,中止聘用关系。
四、回避
应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的,或者有其他情形可能影响招聘公正性的,应当实行回避。
五、其他
通过公开招聘未能完成招聘计划的,将根据第一次招聘的实际情况,对招聘的要求和岗位作相应的调整,再依照规定的招聘程序发布补充公告。
招聘工作坚持“公正公开、竞争择优”的原则,由区人社局、区卫生局和市三院共同组织实施,严格执行有关招聘规定,阳光操作,并自觉接受纪检监察部门和社会的监督。如发现弄虚作假或违规违纪,取消聘用资格,并对有关当事人给予严肃处理。
(原标题:盐城市第三人民医院2015年公开招聘卫技人员公告)
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2015江苏盐城市第三人民医院卫技人员招聘岗位及报名表.doc
盐城市盐都区人社局
盐城市盐都区卫生局
2015年1月4日
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