(三)、支行零售主管:
岗位职责:
1、制定支行营销拓展、销售策略及计划,含代发、收付易等业务拓展,以及财富业务营销等;
2、负责市场、财富业务的过程管理,包括产能飞跃体系下的过程管理,代发经营的过程管理等;
3、负责组织市场、财富岗位员工的业务能力培养,含新业务、营销技能等;
4、负责重要客户的协同营销、组织开展支行客户活动等;
5、落实总分行合规政策,“双录”相关工作等;
6、严格落实标准服务流程,做好全员服务提升。
岗位要求:
1、具有大学本科及以上学历,专业不限;
2、原则上年龄在35周岁及以下;
3、具有3年及以上银行、券商、金融同业零售业务工作经历,熟练掌握个人财富相关业务知识,或具有丰富的市场拓展经验以及较强的拓展能力;
4、 热爱营销管理工作,具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识;较强的责任心和抗压能力;良好的道德品质和职业操守,遵纪守法,无不良纪录。
(四)、支行零售主管行长:
岗位职责:
1、根据分行授权对支行的零售业务经营管理负全面责任,组织全行依法合规经营;
2、负责牵头组织制定支行的零售业务发展规划、经营管理策略及年度工作计划;
3、监督本行经营管理计划的贯彻实施,保证各项工作目标的顺利实现;
4、负责牵头完成分行下达的各项指标;
5、负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
6、负责支行员工的培训,提高员工的工作质量、效率和感受度。
岗位要求:
1、具有大学本科及以上学历,专业不限;
2、原则上年龄在40周岁及以下;
3、具有5年及以上金融同业工作经历,其中具有3年及以上零售业务相关管理经历,熟悉零售银行业务,具有良好的市场开拓能力;
4、具备丰富的管理能力和风险把控能力,工作经验丰富,能够独立、有效带领团队开展本领域的各类工作,具备良好的职业道德品质和操守,遵纪守法,无不良纪录。
(五)、公司客户经理:
岗位职责:
1、拓展投融资客户,并为其提供全方位的金融服务;
2、挖掘客户产品及服务需求,设计个性化营销服务方案,实现金融产品的销售;
3、参与市场营销策划方案的设计,落实既定方案的组织实施;
4、按总分行业务管理办法和业务操作规程要求,对客户进行尽调、审批、管理等业务环节,跟踪报告客户信用风险变化情况。
岗位要求:
1、具有大学本科及以上学历,专业不限;
2、原则上年龄在35周岁及以下;
3、具有2年及以上银行、信托、券商、基金、投行、资管等对公业务工作经历;具有较强的客户维系意识和独立的市场拓展能力;熟悉国家经济金融方针政策,熟悉同业业务、投行业务、资管业务、金融市场等业务,具备一定的风险识别及把控能力;
4、热爱公司信贷工作,具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识;较强的文字表达和综合分析能力;勇于接受挑战性工作,有激情;良好的道德品质和职业操守,遵纪守法,无不良纪录。
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