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2018浦发银行武汉分行社会招聘公告进入阅读模式

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2018-12-18 10:48:07| 来源:浦发银行

零售风险经理岗

招1人

一、基本选拔条件

(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;

(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

(三)能熟练运用电脑办公软件;

(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。

二、岗位职责

1、配合行内、外业务检查工作,落实检查意见,提出整改措施并实施;

2、根据总行管理要求,负责建立分行零售信贷业务风险预警操作流程,实施分行风险预警工作;

3、对分行预警客户实施清单管理,跟踪预警客户的预警处理情况和预警状态变化情况,根据预警级别督促客户经理采取相应措施,并采取进一步风险化解措施;

4、对资产质量和风险暴露情况进行监控,定期和不定期发布监测报告和风险提示,揭示风险形势和风险隐患等;

5、组织开展资产质量管理,围绕总行下达的年度资产质量控制目标制订压降计划,制订并实施风险控制和化解措施,按进度组织实施压降工作,确保完成资产质量预算目标;

6、根据总行要求组织开展零售信贷业务存量结构调整,执行总行规定的压、退、调等标准,优化存量业务结构;

7、配合分行风险管理部门开展核销推进工作,定期梳理符合核销条件的零售贷款,组织机构准备材料申报核销;

8、配合实施零售信贷业务风险分类管理,监控零售信贷业务风险分类的变化情况;

9、梳理预警监控中发现的风险特征规律,及时向审贷人员反馈完善审查审批标准方面的意见和建议;

10、根据总行要求,形成分行零售信贷业务贷后日常催收操作细则,牵头实施贷后日常催收工作;

11、负责辖内业务逾期催收日常执行管理,定期下载逾期清单,组织客户经理及时开展催收,加快逾期贷款回收;

12、对客户经理催收进行培训指导,对催收执行情况进行督促跟踪,定期分析并通报催收成效情况;

13、根据总行安排,配合外包商做好委外催收管理工作,包括催收派单管理、催收执行情况跟踪、催收成效统计等;

14、根据需要将需要法律诉讼催收的贷款移交资产保全部门,并做好诉讼及清收进度的跟踪、分析和报告;

15、根据需要在分行层面推行集中催收,制订并实施集中催收策略方案,对集中催收人员开展统一培训、考核等;对催收过程中发现的重大风险隐患、批量风险隐患等,及时向分行预警监控岗报告,协助制订风险化解方案;梳理催收过程中发现的风险特征规律,及时向审贷人员反馈完善审查审批标准方面的意见和建议;

16、根据分行统一安排,进行重点项目的平行调查;

三、任职要求:

1、年龄35周岁(含)以下,全日制本科(含)以上学历;

2、全日制本科(含)经济、金融、财会、法律、工商及项目管理等相关专业优先;具有零售信贷风险管理从业经验者优先;

3、熟悉商业银行的授信产品及其风险特性,具有较强的信用风险分析和判断能力;

4、能熟悉掌握及运用国家宏观经济金融政策、行业发展规划、产业政策及银行监管政策;

5、熟悉与商业银行授信业务相关的经济金融理论知识及相关法律法规要求;

6、服从单位工作调剂安排。

 

大堂助理岗

招若干人

一、基本选拔条件

(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;

(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

(三)能熟练运用电脑办公软件;

(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。

二、岗位职责:

1、以客户为中心,做好客户迎送、业务预处理、投诉接待等各项基础服务工作,并指导客户使用智能机具设备办理各类业务。

2、做好坐销服务工作。能够主动向客户营销我行各项产品和贵宾服务,如客户有需要,迅速进行业务转介。

3、做好厅堂现场管理工作。包含但不限于在等候客户较多时,进行分流和客户情绪安抚工作;对柜台、自助银行、营业大厅的环境进行关注,确保服务环境干净、整洁、有序;及时关注厅堂各岗位情况,发挥各岗位之间的联动桥梁作用。

三、任职要求:

1、年龄35岁以下,全日制大学专科及以上学历,熟悉银行基础业务者优先;

2、仪表端庄,形象大方,普通话标准;

3、爱岗敬业,具有良好的职业道德,作风正派,无不良工作记录;

4、具有较强的亲和力和沟通能力,服务意识和营销意识较强;

5、团队协作意识强,自觉维护浦发银行形象。

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(责任编辑:hhoffcn)
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