(八)人力资源部负责人(1人)
工作职责:
1.指导开展人事管理工作,根据业务发展进行人才规划;
2.制定和推行分行的薪酬策略与绩效激励机制,优化的人力资本投入产出效率;
3.主持本部门行政管理工作,识别部门关键人才。
应聘要求:
1.全日制大学本科(含)以上学历,211院校优先入围;人力资源、经济、金融相关专业优先;
2.具有8年以上银行业相关工作经验,5年以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策,人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维,有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力,具有良好的风险识别能力,很强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(九)计划财务部负责人(1人)
工作职责:
1.统筹分行资产负债管理及预算管理工作,组织研究完善计划财务专业规章制度,并监督实施;
2.统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划,组织成本控制等事务,组织分行财务报账业务处理以及税务、价格管理工作;
3.主持本部门行政管理工作,识别并培养部门关键人才。
应聘要求:
1.全日制大学本科(含)以上学历,211院校优先入围;经济、金融相关专业优先;
2.具有8年以上银行业相关工作经验,5年以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策,人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维,有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力,具有良好的风险识别能力,很强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(十)科技部负责人(1人)
工作职责:
1.制定和实施分行信息科技日常管理计划,组建并管理信息科技管理团队,领导分行科技运营维护工作,确保分行已投产的各类业务系统安全、可靠、高效的运行;
2.统筹管理信息科技风险,定期出具风险管理报告。主持需求统计与报送工作,推动技术需求管理工作;
3.主持本部门各项日常管理事务,识别并培养本部门内的关键人才。
应聘要求:
1.全日制大学本科(含)以上学历,211院校优先入围;计算机相关专业优先;
2.具有8年以上银行科技、信息类相关工作经验,5年以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策,人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维,有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力,具有良好的风险识别能力,很强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力。
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