(四)公司类营销推动部门负责人(2人)
工作职责:
1.负责公司金融团队经营和管理工作,组织公司业务规划、营销和推动,确保公司业务相关指标的完成及快速发展;
2.参与重点客户营销,发展分行重点客户;
3.组织开展公司金融各团队的建设及管理,促进公司金融人才的建设及培养。
应聘要求:
1.全日制大学本科(含)以上学历,211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.具有金融领域5年(含)以上工作经历,并具有2年(含)以上公司业务团队管理经验;
3.具备商业银行相关知识体系,熟悉公司业务运行逻辑,有市场规划、客户开发、产品推动、团队管理等相关工作经历;
4.具备较强的协调沟通、资源整合和风险识别能力,能够带领团队或独立承揽和运作项目。
(五)零售类营销推动部门负责人(2人)
工作职责:
1.组织制定及落实分行业务规划和经营计划,确保零售相关指标的完成及快速发展;
2.组织开展分行零售业务营销管理、产品管理及客户管理工作,支持分行的市场经营活动;
3.组织开展零售各团队的建设及管理,促进零售人才的建设及培养。
应聘要求:
1.全日制大学本科(含)以上学历,211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.具有金融领域5年(含)以上工作经历,至少具有2年(含)以上经营机构一线团队管理经验;
3.熟悉零售业务发展战略和方向,掌握金融政策法规要求,对零售业务经营管理有深刻认识和见解,具备高度的经营意识,具有零售分销、门店经营、销售推动、成本管理等能力。
(六)风险管理类部负责人(1人)
工作职责:
1.统筹分行风险管理相关工作,主持制定相关管理办法、操作规程并指导检查相关制度的执行工作;
2.指导监督分行授信审查、放款审查、贷后管理、资产清收、交易融资等业务流程质量和绩效,提供分行风险条线相关岗位尽职评价;
3.参与部门行政管理和团队建设工作,识别并培养风险管理关键人才。
应聘要求:
1.全日制大学本科(含)以上学历,211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;
2.具有6年(含)以上银行风险管理从业经历,熟悉国家经济、金融法律法规、金融方针与监管政策;3年(含)以上授信业务评审、或放款及贷后管理、或清收处置等风险条线从业经历;
3.有较强的风险管控、风险处置能力,良好的政治素质与职业道德,品行操守方面无不良记录。
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