三、竞聘程序
四、聘用
对于聘用人员,按规定的程序签订劳动合同,并办理聘用手续。首次劳动合同期限为3年,试用期为6个月,试用期内经本行考核为不合格的,取消聘用。
五、薪酬待遇
聘用人员均为本行正式编制员工,享受本行统一的薪酬福利待遇,具体参照相关薪酬福利制度执行。
六、注意事项
1.应聘人员应携带本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、工作证明等相关资料参加竞聘,人、证件、应聘登记表不一致的,不得参加竞聘。
2.应聘人员的社会实践经历或实习经历不视为工作经历,计算工作经历截止日期为报名之日。
3.如发现应聘人员提供的应聘资料存在虚假信息,一律取消其应聘资格。
附件下载>>《应聘登记表》
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