(2)简历创建成功后,在招聘公告中选择应聘职位投递简历,每人只能投递一个岗位。
(二)资格审查
本行承担应聘个人资料的保密义务,应聘人员应当对所提交资料的真实性承担责任,本行在招聘过程中如发现应聘人员提交的材料不实,有权取消其应聘资格。所有报名人员均须进行资格审查,并经审核后参加笔试,笔试通知由本行以电话或手机短信形式直接通知到应聘人员本人。
(三)笔试
笔试内容主要包括为符合岗位任职条件必备的专业知识及金融知识,笔试题型由本行确定。
(四)面试
根据笔试成绩确定面试名单,重点考察应聘人员的专业能力、道德品行、行为举止、工作业绩、沟通表达、逻辑思维、履职设想、职业规划等。
(五)薪酬洽谈
根据岗位及应聘者基本情况,通过面谈方式,在平等自愿、协商一致的基础上商定薪酬福利水平。
(六)背景调查
本行将通过访谈、考察、调阅档案、聘请专业公司等方式进行背景调查,凡在调查过程中发现资料造假、资质经历不属实或存在隐瞒不良背景信息的,我行有权终止招聘程序。
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