(五)作为股份制城商行,本行具有自主决定薪酬水平的优势,已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系,提供有市场竞争力的薪酬待遇。
薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬(分为季度和年度)、社会保险费、住房公积金等。对外地员工提供免费住宿公寓,提供工作餐,提供高温津贴,发放住宅取暖补贴(已申请免费住宿公寓的不再发放住宅取暖补贴)。实施员工健康管理工程,投保大病医疗商业保险,提供年度免费身体检查。
(六)本行把对员工的培训教育视为最好的投资,大力实施中长期人才发展规划,构建以能力建设为核心的人才培养体系,实行了内部导师培训制度、内部岗位资格认证制度和岗位见习制度等,建立覆盖全员、多角度、多层次的培训教育机制。
(七)本次招聘严禁说情、托关系、打招呼和弄虚作假,干扰正常招聘工作,对说情、托关系、打招呼的和弄虚作假的,一律取消录用资格,并将上述情况记入应聘人员黑名单。
(八)入职体检安排在入职前进行,体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的,取消录用资格。
(九)本次招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。
抚顺银行真诚欢迎您的加入,我们因梦想而凝聚!
附件下载:《抚顺银行信息技术工作人员社会招聘应聘报名表》
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