(四)现代农业业务部负责人
1.工作地点:北京市
2.招聘人数:1人
3.工作职责:
(1)业务规划:组织开展现代农业行业业务发展战略研究、市场分析、同业分析等;根据全行及板块战略规划,组织制定本部门业务规划、年度及阶段性工作计划;组织建立完善部门内部管理体系、管理机制等。
(2)业务拓展:组织推动营销管理工作,拓展目标客户,确保年度经营目标实现;组织制定现代农业行业业务营销管理体系、制度,明确业务边界及合作管理规范;组织制定现代农业行业业务营销指引,为业务营销提供指导和支持;组织现代农业行业行业务重点业务模式全行应用推广。
(3)经营管理:组织落实现代农业行业授信业务的风险管理,做好贷前、贷中、贷后各项工作,有效控制业务风险。
(4)日常管理:开展对本部门员工绩效考评,定期组织部门人员工作总结、研讨、培训,识别并培养关键人才;主持本部门内所有日常管理工作。
(5)其他工作:推动部门的其他管理工作,并协同跨部门的合作和其他工作任务完成。
4.任职资格要求:
(1)学历及专业要求:经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历;
(2)年龄要求:原则上不超过40周岁;
(3)资格证书及能力要求:熟悉国家经济、金融方针政策,熟悉银行公司及投资银行相关业务。具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力,较强的计划和组织实施的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强;
(4)工作经验要求:15年以上金融行业工作经验或10年以上国有或股份制银行工作经验,有公司类信贷管理工作经验优先;
(5)有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。
(五)政府机构金融业务部负责人
1.工作地点:北京市
2.招聘人数:1人
3.工作职责:
(1)业务规划:围绕总行战略规划和经营策略,负责制订机构客户业务发展战略、业务规划、年度经营计划及工作目标任务分解,经批准后组织实施。
(2)业务拓展:领导政府机构金融业务部开展自营业务市场营销、客户管理、业务模式创新、技术和产品的创新,最终实现整体经营目标。
(3)经营管理:负责机构金融业务的全面风险管理,包括贷前调查、贷中放款、贷后管理全流程风险管理。
(4)日常管理:全面管理政府机构金融业务部内部职能,实现和提升部门的市场开发、客户营销、业务运行、资源配置和集约化管理能力;负责组织建立机构金融业务的评价体系、考核标准和激励约束措施,促进部门各项经营指标的实现。
(5)其他工作:推动部门的其他管理工作,并协同跨部门的合作和其他工作任务完成。
4.任职资格要求:
(1)学历及专业要求:经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历;
(2)年龄要求:原则上不超过40周岁;
(3)资格证书及能力要求:具有机构业务管理经验,精通机构业务经营,具有较强的机构业务资源;熟悉国家经济、金融方针政策,精通金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及银行业务市场情况。具备较强的组织能力和开拓精神,拥有较强的管理协调能力及高度的责任心和执行力;
(4)工作经验要求:15年以上金融行业工作经验或10年以上国有或股份制银行工作经验,有公司类信贷管理工作经验优先;
(5)有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。
(六)CIB板块行业金融部各业务部营销团队负责人
1.工作地点:北京市
2.招聘人数:若干
3.工作职责:
(1)业务规划:根据行业部中细分的业务部战略规划,制定团队的战略发展规划,包括年度自营目标、年度任务、目标分解等。
(2)业务拓展:根据行业边界及区域细分拓展自营业务市场,进行客户营销,建立团队的战略客户资源,完成团队的自营目标,实现利润计划,达成业务规模。
(3)经营管理:针对某重点区域客户或重点客户群体制定综合金融服务解决方案、营销方案及授信方案并具体实施,负责业务的尽职调查、出账操作及出账后管理及其他的后续客户维护工作。
(4)日常管理:管理团队成员,形成客户经理梯队,并开展内部团队成员的绩效考核管理工作,处理各类内外部关系。
(5)其他工作:完成业务部或行业部的跨部门、跨行业的协同工作事项。
4.任职资格要求:
(1)学历及专业要求:经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历;
(2)年龄要求:原则上不超过35周岁;
(3)资格证书及能力要求:熟悉国家经济、金融方针政策,精通金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及银行业务市场情况,具备较强的开拓精神和市场营销能力,拥有高度的责任心和执行力
(4)工作经验要求:10年以上金融行业工作经验或8年以上国有或股份制银行工作经验,有公司类信贷管理工作经验优先;
(5)有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。
三、报名须知
(一)报名截止时间:2017年8月31日
(二)应聘方式 应聘者请登陆进入"社会招聘-招聘机构-总行",选择相应岗位在线投递简历。
(三)其他事项
(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格;
(2)经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还;
(3)经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。
四、联系方式
联系人:何女士
咨询电话:
邮箱:
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