(一)零售支行行长
岗位职责:负责支行全面经营管理工作,认真贯彻落实分行的经营管理决策,完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;推进企业文化建设,加强干部员工队伍建设,增强员工归属感和凝聚力;负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行,确保安全、有序的运营环境等。
应聘条件:40 周岁以下;全日制大学本科及以上学历;5 年及以上的商业银行市场拓展经历、3 年及以上的商业银行支行行长或零售分管副职工作经历;熟悉商业银行零售及其他银行业务;具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源;具备较强的组织领导、协调能力以及较高的风险防范意识。
(二)营销部门总经理
岗位职责:负责支行全面经营管理工作,认真贯彻落实分行的经营管理决策,完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;推进企业文化建设,加强干部员工队伍建设,增强员工归属感和凝聚力等。
应聘条件:40 周岁以下;全日制大学本科及以上学历;5 年及以上的商业银行市场拓展经历、3 年及以上的商业银行支行负责人或营销团队负责人工作经历;熟悉商业银行公司金融业务及其他银行业务,具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源,能迅速打开局面,开展工作;具有较高的风险防范意识和协调能力。
(三)二级分行副行长
岗位职责:协助二级分行行长开展分行经营管理工作,认真贯彻落实分行决策,组织实施公司(零售)银行业务及其它交叉销售业务的营销拓展,推进营销队伍建设,完成下达的各项业务经营计划指标等。
应聘条件:40 周岁以下;全日制大学本科及以上学历;5 年及以上的商业银行市场拓展经历、3 年及以上的商业银行支行负责人或营销团队负责人工作经历;熟悉商业银行公司金融业务及其他银行业务,具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源,能迅速打开局面,开展工作;具有较高的风险防范意识和协调能力。
(四)零售业务产品经理
岗位职责:负责零售银行产品市场分析、发展规划、经营策略的制定和实施;负责具体产品的属地化研发、创新、优化和规章制度建设;负责分管产品的品牌塑造、市场策划、营销指导、培训推广和绩效统计;负责相关产品规范运作及各类风险检查监督;根据关键客户需求设计相关产品营销解决方案、支持客户经理进行产品销售,并跟踪业务进展,提供专业服务;协助其它业务部门积极开展产品交叉销售等。
应聘条件:35 周岁以下;全日制大学本科及以上学历;2 年及以上金融机构相关岗位工作经历;有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力;对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解,具备较突出业务专长;具有证券、基金、保险从业资格证书;擅长金融产品组合创新和客户营销方案设计以及取得 AFP、CFP 等相关资格证书者优先。
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