二、培养计划
各条线管理储备生由省分行统一招聘、统一培养,培养期结束后定向分配到相应岗位工作。
第一阶段:基层轮岗(12个月)
经过入职培训后,前往重点经营单位,着重在会计、个金、公司等关键岗位学习。
第二阶段:定向培养(12个月)
根据个人职业特点与志愿,分行组织管理储备生在公司方向、零售方向、风险方向和营运方向等定向学习,重点学习产品、渠道、市场和风险管理等业务。
第三阶段:岗位考核(12个月)
2年集中培养结束后,根据湖北省分行改革发展及人才队伍建设需要,结合培养期间学习实践和考核情况,定向分配到相关岗位任职。在第3年岗位考核期间,分行人力资源部将持续跟踪关注管理储备生履职表现和工作业绩,并据此作为今后管理储备生职位晋升和选拔使用的依据。
职位要求:
(1)统招全日制应届硕士研究生及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国研究生,财经类、管理类、部分理工类及相关专业毕业;
(2)大学英语六级及以上水平,主课成绩优秀,掌握一定金融、经济或银行业基础知识;
(3)品学兼优,政治素质良好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌,有意愿从事投资银行、风险(保全)、金融同业、零售银行、公司业务、预算财务等专业版块的工作,适应能力较强并能承受一定的工作压力;
(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者,具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者,获得会计、银行等相关资格证书者优先;
(5)对于优秀贫困高校毕业生(条件详见招聘公告,确为贫困生身份请在自荐信末尾注明),同等条件可优先录用;
(6)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
业务营运序列(随州-筹)
湖北省分行-湖北省分行营业部
湖北-随州
5
2016-10-30
职位描述:
(1)负责营业网点业务营运工作,掌握网点各项核算系统的操作,包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等;
(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作,确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;
(4)了解各种银行金融产品特点,做好网点营销和推荐工作;
(5)根据服务的相关礼仪和规范,做好客户服务工作。
职位要求:
(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员,财经类、管理类、部分理工类及相关专业毕业;
(2)大学英语四级及以上水平,主课成绩优秀,掌握一定金融、经济或银行业基础知识;
(3)品学兼优,政治素质良好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌,有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作,适应能力较强并能承受一定的工作压力;
(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者,具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者,获得会计、银行等相关资格证书者优先;
(5)对于优秀贫困高校毕业生(条件详见招聘公告,确为贫困生身份请在自荐信末尾注明),同等条件可优先录用;
(6)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
营销拓展序列(随州-筹)
湖北省分行-湖北省分行营业部
湖北-随州
5
2016-10-30
职位描述:
(1)认真学习并掌握我行公司、零售业务金融产品特点及相关业务知识;
(2)积极做好公司、零售业务客户的营销开拓及维护工作;
(3)深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案;
(4)严格执行我行信贷政策及相关规范要求,做到合规经营;
(5)根据我行业务发展重点和相关礼仪规范,做好公司、零售业务客户的服务工作。
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