2.管理人员(5名)
岗位职责:
包括授信审批岗、放款操作岗、贷后管理岗等。
任职要求:
35岁(含)以下,两年以上银行相关岗位工作经历。熟悉国家金融法规政策和银行授信管理规定,具有较强的风险合规意识。
3.法律审查岗(2名)
岗位职责:
审核各类合同文本,分析、判断潜在经营风险,并提出化解风险的意见建议。
任职要求:
35岁(含)以下,两年以上银行相关岗位工作经历。熟悉国家金融法律法规,具有律师执业资格证书者优先考虑。
(七)计财会计部
1.部门负责人(2名)
岗位职责:
负责分行计划财务、结算运营等管理工作,包括经营预算、资金运营、财务管理、会计管理等工作。
任职要求:
五年以上银行相关岗位工作经历,两年以上相关部门负责人工作经历。熟悉国家金融政策和相关管理制度,具有较强的分析判断、沟通协调和团队协作能力。
2.管理人员(5名)
岗位职责:
包括预算管理岗、财务管理岗、经营分析岗、会计管理岗等。
任职要求:
35岁(含)以下,两年以上银行相关岗位工作经历,熟悉国家金融政策、法律法规和银行相关管理制度。
3.会计经理、柜面人员(8名)
岗位职责:
会计经理负责营业网点会计业务授权、会计条线日常管理工作;柜面人员负责营业网点日常结算工作。
任职要求:
35岁(含)以下,两年以上银行相关岗位工作经历,具有会计从业资格证,初、中级会计职称等资格证书者优先。
(八)人力资源部
1.部门负责人(2名)
岗位职责:
负责制定分行人力资源管理目标与规划,负责招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等工作。
任职要求:
五年以上商业银行及相关管理工作经验,其中两年以上人力资源管理工作经验,具有较强的组织、协调、沟通、管理能力。
2.管理人员(5名)
岗位职责:
包括绩效考核岗、培训开发岗、招聘管理岗、劳动关系管理岗、薪酬福利岗等。
任职要求:
35岁(含)以下,两年以上银行相关岗位工作经历。具有绩效考核、招聘配置、劳动关系管理等工作经历者优先。
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