(七) 信用卡管理人员 4-5人
任职基本条件:本科及以上学历,金融等经济类相关专业,35周岁(含)以下;银行或金融业从业经验五年以上,从事银行卡相关工作三年以上;对信用卡业务有深入了解,掌握信用卡业务规则、经营规律、主要产品和营销相关监管要求。
1、产品管理岗
※岗位职责:负责信用卡产品的开发设计和推广营销,包括各类别传统信用卡产品,分期、类信贷等高收益产品;负责市场调研、产品功能设计、系统功能开发、产品管理办法编写;负责产品的品牌宣传、市场营销策划、营销活动组织、文案编写等。
※任职条件:具有零售金融产品或信用卡设计开发经验;具有分行级以上信用卡营销经验,擅长产品营销策划,能有效管理信用卡营销环节风险;具有独立管理一类信用卡产品的能力,对金融市场能提出有见地的判断分析和产品策略。
2、渠道管理岗
※岗位职责:负责信用卡业务的渠道建设和管理,包括本行网点、分期商户、网络平台、合作发卡等;负责外部业务渠道的开拓、合作洽谈、后续业务管理监督、渠道考核评价等;负责本行网点和直销团队渠道的业务推动、人员管理和销售风险控制。
※任职条件:具有分行级以上信用卡业务渠道管理经验,分期商户管理经验或信用卡营销团队管理经验,商户POS分期业务工作经验,特别是大额分期业务经验;具有优良的渠道管理业绩记录。
3、审批岗
※岗位职责:负责信用卡申请件的核查和审批、发卡后授信调整;负责带领团队开展高效的进件审核,有效识别欺诈风险;负责各渠道审批业务流程的设计、流程风险管理和监督检查。
※任职条件:具有信用卡审批管理工作经验,对信用卡审批流程中涉及的各类风险有深入了解,掌握电核、外部征信审核等方面经验;掌握信用卡行业授信管理先进经验,包括贷前和贷中授信管理;具有管理和使用系统自动审批和人工审批相结合的工作经验。
4、授信管理岗
※岗位职责:负责制定和持续调整信用卡业务的授信政策、风险定价政策;负责利用数据模型和业务经验不断优化评分卡,有效防范各类风险、提高产品整体收益;负责就风险定价开展模型建设和业务策略制定;负责外部征信数据库的链接和使用管理。
※任职条件:具有分行级以上信用卡授信政策管理工作经验,掌握信用卡行业授信管理先进技术,了解同业评分卡数据模型的应用,有建设和维护评分卡工作经验者优先;熟悉信用卡风险定价管理策略,具备相关工作经验。
5、风险管理岗
※岗位职责:负责信用卡风险管理,制定信用卡业务风险管理办法,有效防范和监控各类风险;负责信用卡业务内控管理,建立内控管理体系;负责贷后风险管理,制定和实施催收、资产保全等风控措施。
※任职条件:具有分行级以上零售信贷产品或信用卡风险管理工作经验,掌握贷后风险管理措施,熟悉信用卡贷后风险处理流程;具有实施全面风险管理经验,能有效领导团队实施风险管理措施。
(八) 国际贸易融资产品经理2人
※岗位职责
负责国际贸易融资市场需求及发展趋势研究分析,制定国际贸易融资产品市场规划;负责国际贸易融资产品创新,细分市场和客户,有针对性的开展产品设计和产品组合方案设计工作;负责国际贸易融资产品的行内培训、营销推广、数据挖掘和动态监测分析等。
※任职条件
全日制本科及以上学历,国际贸易、国际金融、财会类相关专业,35周岁(含)以下; 具有三年以上国际贸易融资或相关从业经验,熟悉国际贸易融资市场及产品;具备英语4级以上水平,文字综合能力较强。
(九) 风险计量专业人才1-2人
※岗位职责
负责风险计量工具、模型的开发、验证、监控及维护,为信贷决策提供支持;参与信贷资产组合管理体系的建设和维护,以及组合管理模型建设和组合风险报告工作;对信用风险进行量化分析,为信贷政策的制定和调整、贷后管理、催收管理等提供决策依据;负责资产质量监控分析,建立并推动风险预警策略的实施;参与风险管理系统的开发建设;负责风险计量应用相关政策的制定;提供风险计量技术支持和培训工作。
※任职条件
硕士研究生及以上学历,数学、统计、计量经济、计算机等相关专业,35周岁(含)以下,条件特别优秀者年龄要求可适当放宽;熟练运用SAS或C数据分析软件,有量化模型开发经验者优先;具有较强的逻辑思维能力、数据挖掘分析能力和问题分析能力等。
(十)金融市场专业人才若干名
※岗位职责
1、交易岗:开展银行间市场同业拆借、债券回购、债券一二级市场投资及交易等业务操作;负责债券投资组合运作与管理;负责交易对手的开拓及关系维护工作;做好与交易相关的日常管理工作。
2、同业业务岗:负责开展同业投融资业务,创新业务模式;负责拓展同业渠道,维护同业客户关系,建立同业客户网络,推动合作平台的建设;收集同业业务的最新情况和最新产品信息;做好与同业业务相关的日常管理工作。
3、理财业务岗:负责理财产品的发行设计、募集成立、存续期管理及到期兑付等运作;研究制定理财资产配置和投资策略;负责理财资产的风险管理和资金的流动性管理;做好理财业务政策法规的跟踪研究。
※任职条件:全日制本科及以上学历,金融、数学、统计、会计、营销、管理等相关专业,35周岁(含)以下;具有所应聘岗位两年以上的从业经验,熟悉相关法律法规,具有较好的逻辑思维能力和沟通表达能力,特别优秀者可适当放宽条件。
三、薪酬待遇
1、以上应聘人员一经录用,与齐鲁银行签订正式劳动合同,按照标准缴纳各项社会保险及享受国家规定的各项福利待遇;同时按照劳动合同法有关要求,实行试用期制度。
2、我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和职业发展平台。
四、简历投递
应聘人员须同时发送电子版应聘申请表和邮寄纸质应聘材料。
1、应聘人员登录齐鲁银行网站“人才信息”模块查看招聘启事,下载填写《齐鲁银行应聘申请表》,申请表电子版发送至,注明“应聘材料—姓名”字样。
2、须邮寄的纸质应聘材料:
(1)《齐鲁银行应聘申请表》;
(2)身份证复印件;
(3)学历、学位证书复印件;
(4)相关资格证书复印件
(5)近期生活彩照一张。
请将应聘材料以EMS特快专递(不接收其他形式的快递,封皮注明“应聘”字样)函寄:山东省济南市市中区顺河街176号齐鲁银行人力资源部1712室,邮编:250001;咨询电话:(0531),,联系人:张女士、刘先生(恕不面见)。
报名截止日期:2015年9月10日(纸质应聘材料以邮戳日期为准)。
五、招聘程序
1、经初审、笔试、面试、体检和综合考察后择优聘用,未被聘用人员的应聘材料由我行代为保管、保密,恕不退还。
2、应聘者应对应聘资料的真实性负责,如提供虚假信息,我行将取消应聘及录用资格。
3、报名和初审结束后,我行将电话通知符合条件人员参加笔试、面试等事宜,请保持所留联系方式畅通。
原标题:齐鲁银行2015招聘启事
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齐鲁银行应聘申请表.doc
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