宁波银行自1997年4月10日成立以来,以发展为主题,以提高综合竞争力为目标,不断深化内部改革,积极探索商业银行的发展路子。通过十多年的努力,已初步构建了具有自身特色并符合市场需求的管理体系和业务运行机制,具备了良好的市场竞争力。截止2014年8月,宁波银行已拥有上海、北京、杭州、南京、深圳、苏州、温州、无锡、绍兴、台州(筹)等十余家分行,1家总行营业部,219家支行。金华分行作为宁波银行第九家分行于2013年9月正式入驻金华。宁波银行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景,为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。
诚邀你加盟宁波银行金华分行,与我们同成长、共发展,携手创造美好未来!
招聘岗位
一、
社会招聘
(一)办公室人力资源部培训专员:1名
岗位职责
1、 做好包含员工梯队建设、人才培训项目等人才培养的组织管理工作。
2、 制定及实施分层分类培养实施计划,并组织实施落地等。
3、做好分行年度培训和分校建设工作,制定并实施分行内训师队伍建设、员工年度培训计划、分校课程实施工作。
任职条件
1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历;
2、2年以上人力资源从业经验,熟悉人才培养及培训工作;
3、具有较强的文字能力、学习能力、沟通能力和组织协调能力;
(二)公司业务部负责人:2名
岗位职责
1、根据总分行公司银行业务发展战略,协助分行公司银行条线分管副行长全面实施公司银行业务的日常管理,切实履行部门各项职能;
2、负责根据分行公司银行条线业务规划,制定部门业务规划;
3、负责根据分行条线各项绩效考核指标,制定、落实部门绩效考核指标;
4、负责大型信贷项目前期牵头工作,协助营销人员做好客户营销及与总行对口部门衔接工作。
任职条件
1、原则上本科及以上学历,8年以上银行从业经验,精通公司银行业务营销,熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点,有丰富的团队管理经验;
2、具有较强的合规理念和风险意识,无不良记录;
3、熟悉本地市场,拥有丰富的市场资源和较强的营销技巧,具有良好的亲和力和沟通能力。
(三)公司银行部产品经理:2名
岗位职责
1、主要负责分行国际结算、本外币贸易融资、现金管理、电子金融等相关业务的营销活动,协助、指导业务部门、新设机构的业务营销;
2、负责业务人员日常的业务培训;
3、负责相关业务的跟进及落地操作;
4、负责相关产品的同业调研,定期形成调研报告并反馈至总行。
任职条件
1、40周岁及以下,本科及以上学历;
2、2年以上银行相关从业经验;熟悉银行理财、现金管理、电子金融、互联网金融等相关知识;熟悉掌握计算机各项操作技能及office办公技能。;
3、具有较强的学习能力、沟通能力和组织协调能力;
(四)票据中心部门负责人:1名
岗位职责
1、根据总行发展战略目标,制定分行票据业务经营计划,组织并推动分行票据业务的发展。
2、加强票据中心人员培养和引进,建设专业化的营销和操作团队。
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