(六)总行风险管理部
1、操作风险管理团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责组织推进操作风险管理体系建设,建立以操作风险三大工具运用为基础的制度及管理框架;负责建立全行总分支、各条线的操作风险管理目标责任体系;负责梳理、牵头实施操作风险与内控案防协同管理;负责提出操作风险管理(与内控管理协同)项目咨询需求,作为项目经理并推进操作风险管理信息系统建设及系统建成后的日常维护;负责推进全行操作风险管理,包括分析、评估、监测、考核、报告等工作;负责监测分析全行操作风险管理的整体状况,并进行监测预警并向管理层提出政策建议。
资格条件:五年以上商业银行信贷/风险管理/合规内控/运营管理经验,或三年以上操作风险管理工作经验,或三年以上咨询公司操作风险管理咨询经验;具有全局性思维及较强的风险评估、识别、分析及文字组织能力。
2、市场及流动性风险管理团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责推进市场风险管理体系搭建工作,开展风险识别、评估、计量、监测、控制/缓释及制度制定;负责根据新资本协议实施规划,跟进市场风险管理信息系统(MRMS)的项目实施、模型开发及项目管理工作,作为项目经理;负责实施对一道防线的市场风险再管理工作,把握系统性市场及流动性风险;应对利率市场化和资本自由化,对新业务领域风险进行主动分析研究和预见性管理,推动管理工具的运用;负责监测分析全行市场及流动性风险管理整体状况,向监管及管理层提交整体报告及政策建议。
资格条件:三年以上商业银行金融市场板块业务风险内控管理经验;熟悉商业银行金融市场业务各类产品,具有较强的风险评估、识别、计量、分析及文字组织能力。
3、新资办风险计量模型团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责风险先进计量工具的引进工作;负责风险计量模型的开发、建设与维护工作;负责组织制定风险计量模型应用的制度和流程;负责组织风险计量模型在业务管理中的推广应用;负责信用风险数据库的建立和维护工作;负责内部评级IT系统的开发、推广与维护工作;负责研究拟订风险计量模型开发规划与年度计划,并及时对模型开发进度进行跟踪;负责建模技术与模型应用的培训工作。
资格条件:数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;六年及以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验,具有风险计量模型开发或数据分析经验者优先。熟练运用相关数据分析软件,如SAS;具有较强的信息收集、分析和推理能力,较强的文字表达和沟通能力。
4、新资办组合风险管理与应用团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责研究、设计资产组合风险分析指标体系,撰写全行资产组合(包括行业、区域、产品等维度)的信用风险分析报告;负责动态跟踪各维度的风险变动情况,定期对资产组合可能面临的潜在风险及时发布预警报告;负责组合风险计量系统的开发、推广、应用和维护;负责组织开展全行经济资本计量工作;负责组织开展全行风险限额计量与管理工作;负责组织实施信用风险压力测试并提出风险应对措施与缓释建议;负责组合风险管理与应用相关培训工作。
资格条件:经济、金融、数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;六年及以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验,具有风险计量模型开发应用、经济资本计量或组合风险管理经验者优先。熟练运用相关数据分析软件,如SAS;具有较强的信息收集、分析和推理能力,较强的文字表达和沟通能力。
5、新资办内评体系验证团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责拟订内评体系验证管理相关规章制度;负责对内部评级风险参数量化的准确性、稳定性和审慎性进行投产前验证;负责对内部评级风险计量模型上线后表现进行持续监控验证;负责对内部评级风险计量模型支持体系进行验证;负责内部评级风险计量模型开发文档与数据集的管理与维护;负责内部评级验证相关培训工作。
资格条件:经济、金融、数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;六年及以上商业银行或金融咨询行业相关工作经历;熟悉新资本协议、具有风险计量、模型开发或验证等相关工作经验者优先;具有较强的信息收集、分析和推理能力,较强的文字表达和沟通能力。
(七)总行计划财务部
1、资产负债管理团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责全行资产负债管理工作,根据国家宏观经济环境、监管要求和我行发展战略,拟订全行资产负债管理政策,并督促落实。协助进行资产负债管理委员会的日常行政工作,负责落实和准备各项提交资产负债管理委员会的会议材料。组织对宏观经济和银行同业发展状况的定期分析。
资格条件:硕士研究生以上学历;五年以上资产负债管理工作经历,具有较好的资产负债管理工作经验;具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
2、定价管理团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责全行内外部定价管理工作,根据央行货币政策和我行业务发展实际,拟订内外部定价管理政策,建立和优化定价模型。指导各条线和分支行落实总行管理要求。开展定价监测分析。
资格条件:硕士研究生以上学历;三年以上定价管理工作经历,具有较好的定价管理工作经验;具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
3、计划管理团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责全行计划管理工作。根据全行发展战略和年度发展策略,编制全行年度经营计划;负责各单位经营计划的分解、下达和落实;负责根据要求,定期汇总分析各经营单位计划执行情况;负责对各单位经营计划管理工作进行指导和培训工作。
资格条件:硕士研究生以上学历;五年以上计划管理工作经历,具有较好的计划管理工作经验;具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
4、战略管理团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责协助上级领导进行战略研究与战略管理工作;根据外部经济金融形势变化研究制定全行总战略,并组织制定分子战略;负责做好日常战略执行进展评估;研究完善战略管理工具;研究同业战略管理动态,不断完善全行战略管理工作;负责推进重大战略项目实施。
资格条件:硕士研究生以上学历;三年以上相关工作经历,具有一定的战略管理和战略研究经验;具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
5、管理会计部负责人(1名)
岗位职责:负责组织开展多维度管理会计核算与分析;组织管理会计系统工具的建设与维护;组织全行管理会计报表编制。
资格条件:硕士研究生以上学历;三年以上管理会计或财务分析管理岗位经历,具有一定的管理会计实施经验;具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
6、资金管理团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责全行备付金管理,建立资金头寸监控和预报机制,根据流动性要求进行资金调度;负责全行流动性风险指标的监测和分析,组织开展压力测试。
资格条件:三年以上资金管理工作经历,具有一定的资金管理工作经验;具有较好的专业能力、沟通能力和管理协调能力。
(八)信息技术部
1、大数据和经营分析团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责金融产品、风险管理、信用管理、市场营销、财务管理的数据分析;承担复杂分析任务,提高运营有效性;负责面向大数据的金融风险和信用建模;开发设计面向海量数据的高可扩展、高并发、高效的统计分析算法,挖掘用户社会关系及行为特征;建立基于客户行为表现的消费和信用的计量模型。
资格条件:五年以上相关工作经验,具有数学或统计学教育背景,业务敏感性较强;对数据仓库、数据挖掘、大数据、非结构化数据处理、数据分布式处理技术有一定研究和应用经验;熟悉概率统计、数据挖掘、机器学习等算法;熟练使用SAS、SPSS等分析软件进行建模;具有专业的数据分析能力,较强逻辑推理能力;熟悉商业银行风险管理体系,熟悉金融行业数据挖掘背景、了解市场特点及用户需求;有互联网企业工作经验者优先。
2、互联网金融团队负责人(1-2名)
岗位职责:负责互联网金融产品(支付、基金、理财、证券、P2P、P2B、金融超市等)的研发定制;负责对互联网金融产品、操作手段等进行创新研究开发;负责规划企业未来产品技术方向;负责技术团队内部培训,跟进最新技术及应用,保证互联网金融技术平台处于业内较为先进的水平。
资格条件:三年以上互联网金融平台产品研发经验或者银行、基金、证券等金融产品研发经验,最少两年以上的技术管理经验;精通互联网金融结构及价值链运作;有较强的互联网系统分析能力,设计能力和架构能力;熟悉互联网产品整体实现过程,具有独立的系统与产品研发能力;具有移动互联网开发经验,对于移动客户端、微信等开发均有较深入的理解;熟悉互联网系统负载均衡技术,了解高访问量网站的性能优化;有互联网企业工作经验者优先。
(九)上海地区经营单位负责人
1、区级支行副行长、行长助理;浦东地区营销支行副行长或行长助理(若干名):
岗位职责:负责组织推进公司金融业务市场营销工作;负责组织协调公司金融营销队伍的建设、管理、培训和业绩考核;负责做好客户的关系管理和日常维护工作。
资格条件:熟悉银行各项业务和相关风险管理的政策制度,具有较强领导管理、组织协调和市场拓展能力,创新意识和服务意识强;八年以上金融或相关岗位从业经历,并至少具有五年银行营销管理工作经验;符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
2、路支行行长(若干名)
岗位职责:全面负责网点的经营管理工作;负责制定网点发展规划;负责组织网点会计核算工作;负责协调网点日常营运;负责实施区域市场拓展和客户服务;负责开展网点员工队伍管理;负责加强网点内控管理;负责定期收集、归纳、分析区域市场信息、客户信息、客户需求,参与制定本网点市场与销售策略;负责组织落实反洗钱工作;负责部分对公客户的营销维护、客户转介、公私联动等。
资格条件:熟悉银行各项业务和相关风险管理的政策制度,具有较强领导管理、组织协调和市场拓展能力,创新意识和服务意识强;三年以上金融或相关岗位从业经历,并至少具有两年银行相应规模机构管理工作经验;符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
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