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2014上海银行管理岗位人才招聘公告进入阅读模式

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2014-12-19 13:06:22| 来源:上海银行

2、授信审批团队负责人(2名)

岗位职责:负责权限内投行、资产管理授信业务的审批;组织拟订投行、资产管理业务的评审规则,编写案例。

资格条件:从事商业银行总分行公司业务、投行业务、风险管理等工作满5年,其中管理经验不低于2年;具有较丰富的会计知识、较强的财务分析、口头及书面表达、归纳概括能力;具备基本的法律法规知识和金融监管知识;投行与资产管理从业经验丰富者优先。

3、贷后管理部团队负责人(2名)

岗位职责:监控检查方面:负责制定和完善公司授信业务授信后风险管理相关作业规程、实施细则等规章;负责公司授信业务风险分类指导、贷后风险状况监测,风险变动趋势及其影响分析?;负责公司授信业务放款与支付管理。负责组织实施全行公司授信业务风险预警和预案管理;负责组织推进全行公司授信业务贷后检查工作,重点组织专项复查、抽查和问责(过程计分问责)工作;负责组织开展公司授信业务贷后管理方面的技术指导、专业培训,指导、检查、监督分支机构贷后管理部门的队伍建设、机制建设和职能履行。资产保全方面:负责全行公司授信不良资产的条线管理;组织推进重大公司授信不良资产的集中化解,对公司预警问题贷款进行预案管控;负责全行公司授信业务民事诉讼归口管理;拟定公司授信业务呆账核销计划,并组织核销申报;负责抵债资产的接受和处置审批。

资格条件:五年以上商业银行总、分行公司业务风险管理工作经历,其中管理经验不低于两年;较强的风险管理能力、组织管理能力和沟通协调能力,宏观经济及市场认知与分析能力;具备会计、信贷、法律、企业管理等基础知识,熟悉银行信贷管理,企业财务分析等知识;具备基本的法律法规知识和金融监管知识。

(二)总行资产管理部

1、投资交易部负责人(1名)

岗位职责:负责投资交易相关业务制度的制定工作;负责债券、存款、借款、回购、利率互换、货币互换、货币利率互换、货币基金等常规资产对外投资交易工作;负责交易的日常风险监控工作、交易指令检查工作;负责部门大类资产配置计划工作;负责交易业务客户的拓展和维护工作;负责推动新型资产的投资交易工作。

资格条件:硕士及以上学历;五年以上固定收益交易工作经验;具备良好的沟通能力、较强的组合管理能力、营销意识和创新能力。

2、风险合规部主要负责人(1名)

岗位职责:负责拟定资产管理业务信用风险、市场风险、操作风险管理制度政策,建立完善资产管理业务风险识别、计量、监测、控制及报告程序,有效贯彻落实总行信用风险、市场风险、操作风险政策要求;负责开展资产管理业务合规风险管理,对资产管理业务政策制度、法律文本进行合规预审,组织开展资产管理业务授权管理,提拟授权/转授权管理方案;负责资产管理业务要素合规性审核,评估资产管理前、中台环节操作风险,组织开展内控、案防、操作风险检查,对发现的违规行为及时报告并督促整改;负责资产管理业务市场风险识别、计量,提拟资产管理业务市场风险限额管理方案,实施市场风险压力测试、风险值分析;负责开展资产管理新产品风险管理,对新产品风险进行识别、计量和评估,提出配套风险管理方案或措施;负责资产管理业务风险计量工具的引进和开发,实施风险计量模型事后检验工作;负责推进与资产管理业务流动性、法律、战略、声誉等其他类别风险的协同管理,关注其他类别风险对信用、市场、操作等风险的交叉影响;负责资产管理业务资产尽职调查、授信申报及额度管理。

资格条件:硕士及以上学历;六年以上银行资金业务风险管理相关工作经验;具有良好的组织、管理、沟通、协调、分析和文字表述能力,英语熟练。

(三)总行海外业务部

1、在岸与跨境综合金融服务团队负责人(1-2名)

岗位职责:制定全行各类跨境业务营销推进计划和实施方案,督促各经营单位业务完成进度;指导、参与各经营单位跨境融资项目的谈判、方案制定、项目跟踪和风险控制;负责全行跨境联动业务产品的研究、开发、设计和营销推广;负责相关的业务管理、定价管理和风险管理,制定和完善各项操作规程,确保合规经营。

资格条件:英语六级以上,良好的英语口头及书面表达能力;七年以上银行相关工作经验;熟悉进出口结算及跨境业务,熟悉各类政策(含授信政策)和跨境产品,具有跨境资本项目联动营销经验的人员优先。

2、代理行区域管理团队负责人(1-2名)

岗位职责:负责我行境内外代理行的建立、维护和营销;负责引进海外同业产品,代表我行对外谈判,拟定合作协议,参与制定操作流程,协助营销推广,并进行事后跟踪分析。负责同业间外汇综合授信额度的调查、申报及年审及后续管理;制定与业务相关的工作计划及实施方案,拟订和完善相关规章制度。

资格条件:英语六级以上、口语流利;七年以上银行相关工作经验,熟悉外汇业务流程;熟悉跨境产品和清算业务,具有良好的组织、管理、协调能力、出色的沟通技巧、应变能力,计算机操作熟练。

3、外汇管理团队负责人(1-2名)

岗位职责:负责全行跨境业务及外汇业务的监管政策的传导、解读和培训;负责全行跨境业务及外汇业务的内控制度建设与管理,组织实施相关内控合规检查及落实监管机构对我行的各项检查;负责与监管机构联络、沟通,以及各项监管数据、报表报送的综合管理工作;负责拟订全行外汇业务培训计划,组织落实外汇业务条线上岗以及各类业务培训;负责外汇业务经营网点和新产品的市场准入以及后续管理工作;负责制定相关工作计划,组织实施,协调与各分支行、各部室的工作关系。

资格条件:七年以上银行相关工作经验;熟悉整个外汇业务及跨境业务管理的架构、流程和各项基本操作,熟悉相关的外汇管理政策,计算机操作熟练。

4、自贸区业务推进团队负责人。(1-2名)

岗位职责:制定全行自贸区业务的营销推进计划和实施方案,并负责监督落实;负责全行自贸区业务产品的创新研究、开发、设计和营销推广;指导、参与自贸区业务相关项目及要素市场业务的谈判、方案制定、项目跟踪和风险控制;负责相关业务管理、定价管理和风险管理,制定和完善各项操作规程,确保合规经营。

资格条件:英语六级以上,良好的英语口头及书面表达能力;七年以上银行相关工作经验;熟悉跨境业务和要素市场,熟悉自贸区政策和跨境产品,计算机操作熟练。

(四)总行零售业务部

1、风险模型团队负责人(1-2名)

岗位职责:参与开发零售信贷产品评分卡(申请评分、行为评分卡、催收评分)和客户级评分卡,负责日常监测、分析和维护;负责拟订零售风险评分卡模型应用相关的业务流程优化方案与配套业务策略。制定零售风险评分卡应用相关的操作流程与管理制度等;负责零售信贷风险模型、智能风险监测模型的开发和维护、编写监控分析报告和相关报表报告体系;负责其他零售风险管理工具的开发建设,开发报告和文档的撰写;参与零售信贷新系统、新产品开发中涉及的风险计量应用。

资格条件:数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;有较强的数理计量能力,熟悉巴塞尔Ⅲ、评分卡等相关体系业务,掌握多种统计方法(包括线形回归、Logistic回归、决策树分析、时间序列分析等)、熟悉SAS统计分析软件建立模型者优先;具备大型数据挖掘项目的开发经验,有零售信用风险分析经验的优先;具有较强的信息收集、分析和推理能力及较强的文字表达和沟通能力。

2、零售信贷营销团队负责人(1-2名)

岗位职责:负责个人消费贷款、经营贷款等零售信贷业务的营销管理,根据市场及同业的最新发展动态,实施可行性调研;负责零售信贷业务的平台营销、市场推广、媒体宣传、内部培训指导,持续实施跟踪及评估;根据国家相关法律法规和监管部门及内部管理要求,拟订零售信贷业务各项规章制度、合同文本及监管报备文件等

资格条件:三年及以上银行业务或相关工作经验,有零售信贷营销管理相关经验;具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力、团队合作能力、项目管理能力,工作耐心细致,学习能力较强。

3、代销保险团队负责人(1-2名)

岗位职责:负责银行保险产品策略研究与引入管理,包括产品品策略及定期跟踪、具体产品引入与退出、产品定期评估以及机构合作管理等;负责银保客户营销与销售推进管理,包括目标与计划管理、客户营销、产品宣传、销售模式管理、业务培训与宣导、分支机构推进、考核与激励等;负责代销保险业务、系统、流程以及合规管理。

资格条件:五年及以上金融工作经验,有保险销售管理相关经验;熟悉保险业务,熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识;具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力。

4、证券/基金产品管理团队负责人(1-2名)

岗位职责:负责证券资管、基金专户、专项资管计划等非标准化代销产品的策略研究与引入管理,包括产品品策略及定期跟踪、产品引入与退出、产品定期评估、期间风险管理以及机构合作管理等;负责非标准化代销产品客户营销与销售推进管理,包括目标与计划管理、客户营销、产品宣传、销售模式管理、业务培训与宣导、分支机构推进、考核与激励等;负责与券商第三方存管以及创新型的业务合作。

资格条件:三年及以上金融行业务工作经验,有证券、基金专户等产品或渠道销售管理相关经验;熟悉证券、基金等创新类业务,熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识;具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力。

5、数据分析团队负责人(1-2名)

岗位职责:负责数据集市数据库结构设计及实施,独立完成ETL过程的设计与实现;负责数据仓库向数据技术的数据加工和转换及数据集市与外围系统间的数据交互;理解用户数据分析和挖掘应用场景,抽象为数据产品需求,完善数据平台建设。

资格条件:八年及以上银行相关工作经验;熟悉银行零售相关系统,有丰富系统开发经验;有良好的数据库理论基础,精通SQL及数据库优化,有Oracle、Mysql等多种数据库开发经验;精通数据仓库实施方法论,有两年以上数据仓库类大型项目的开发实施经验。

6、数据挖掘与建模团队负责人(1-2名)

岗位职责:负责零售业务数据分析和数据建模相关工作;负责零售产品响应模型、忠诚度模型,风险监控模型的开发、完善及维护;负责零售业务各客户群体的深度数据探索和分析,并建立相应数据监控模型;负责零售非结构化数据和大数据的探索。

资格条件:硕士研究生(含)以上学历,数学、统计及数据挖掘相关专业优先;三年及以上金融相关工作经验;具有深厚的数据分析、数据挖掘理论知识,深入了解相关技术;能熟练使用至少一种统计分析或数据挖掘工具(SPSS、SAS、R、Matlab等)。

(五)总行私人银行与财富管理部

1、产品咨询部主要负责人(1名)

岗位职责:负责主持部门日常工作;负责私人银行市场、产品及客户需求分析;负责证券一级/二级市场投资产品、并购基金、PE基金的开发和管理;负责资本市场、房地产、政府平台类、结构性挂钩产品的开发和管理;其他标准化和私行产品的开发和管理;负责制定相关机构和产品的准入标准,评价体系,操作流程等制度;负责提供客户多元化产品需求解决方案;负责私人银行产品销售管理,制定产品销售政策及销售方案;负责组织产品相关培训;负责为客户营销提供投资咨询及增值服务等必要支持等。

资格条件:硕士及以上学历;十年以上金融行业经验,两年以上团队负责人工作经验;精通各类产品原理,包括房地产、政府平台类、结构性挂钩产品、证券市场优先劣后结构化产品等;思维清晰、逻辑严密,工作认真、严谨,有较强的心理承受能力与抗压能力;CFA、CFP持证者优先。

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(责任编辑:曹未霞)
THE END  

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