(四)零售业务部
1、零售业务部总经理
岗位描述:根据总行、分行零售业务的发展目标和战略要求,制定与调整本行零售业务的经营策略,拟定零售业务年度计划,指导部门内各业务管理岗位,开展零售业务管理和产品创新、组织推动分行零售业务的发展。
任职条件:本科及以上学历,金融及经济相关专业;5年(含)及以上银行零售业务工作经历,其中2年(含)及以上管理工作经验;年龄40周岁(含)及以下;熟悉零售业务产品和本地市场情况;具备较强的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力;具有一定资源优势;身体健康。业务能力特别优秀者可适当放宽条件。
2、客户经理
岗位描述:进行有效的市场开拓,负责本行银行产品营销工作,建立业务渠道,培养和维护客户关系,完成分行下达的各项业务指标。
任职条件:大专及以上学历,专业不限;35周岁(含)及以下,有银行工作经验,从事相关工作1年(含)及以上,具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的条件可适当放宽。身体健康。
(五)风险管理部
1、风险管理部总经理
岗位描述:根据总行风险管理规划,制定相关的风险管理政策、制度、流程;设计、开发、维护相关的风险管理工具;监控和分析本行相关的风险状况。
任职要求:本科及以上学历,金融及经济相关专业;5年(含)及以上信贷工作经验,其中2年(含)及以上管理工作经验;年龄40周岁(含)及以下;熟悉金融行业风险管理相关政策法规和信贷业务操作,风险意识强,具备一定的信贷和风险管理能力;具备优秀的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织计划能力和决断力;身体健康。
2、风险管理岗
岗位描述:根据监管部门及我行的风险管理制度,落实相关的风险管理政策、制度、流程;监控和分析本行各项业务的相关的风险状况。
任职条件:本科及以上学历,金融及经济相关专业;年龄35周岁(含)及以下;3年(含)及以上信贷工作经验,熟悉本地监管规定和信贷业务操作,具备一定的信贷和风险管理能力,身体健康。
(六)运营管理部
1、运营管理部总经理
岗位描述:参与编制分行年度综合经营计划,负责制订分行运营管理年度工作计划并组织实施;组织分行结算业务管理, 清算业务管理、财政集中支付的业务管理、同业账户管理,保证资金支付结算的安全,组织柜面人员的培训、辅导、考核和检查工作; 组织受理分行信息系统及时维护、信息安全、电子设备保管、计算机操作培训等;组织分行现金库存管理、现金错款审批、现金调缴、反假币等相关工作;组织和管理辖内机构事后监督、业务差错的统计和分析工作;组织出账审核相关工作;组织对保管范围内信贷档案、抵质押品权证进行入库、盘点、出库等管理;组织分行会计凭证保管、查询、整改、登记等工作。
任职条件:本科及以上学历,金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业;5年(含)及以上相关工作经验,其中2年(含)及以上管理工作经验;年龄40周岁(含)及以下;熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等,具有优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力,较强的风险意识与市场意识。
2、信息技术岗
岗位描述:负责制定和完善分行信息技术相关制度及实施细则和流程;负责分行计算机信息系统的日常运营管理;负责分行计算机信息系统的硬件设备维护;负责分行计算机网络的配置与维护,发现并处理各类风险隐患;定期对本行信息科技风险进行分析评估并形成报告;负责对本行电子设备登记造册;参与本行员工计算机操作培训,提供必要的技术支持与指导;负责与总行信息技术部的协调与沟通。
任职条件:本科及以上学历,计算机类或相关专业;年龄在35周岁(含)及以下;有3年(含)及以上相关专业工作经历;具备较强的事业心和工作责任心。具有大型系统集成方案设计和管理经验;有IBM或Micro Soft认证者优先。身体健康。
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育银行招聘考试频道)
及时掌握银行招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-10
02-10
02-10
02-08
01-19
01-19
04-24
04-24
04-24
04-24