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湖南长沙银行2014年专业人才招聘启事进入阅读模式

湖南长沙银行2014年专业人才招聘启事 进入阅读模式 点我咨询

2014-04-30 09:46:24| 来源:长沙银行

3、理财中心营销经理岗

岗位描述:负责制定并实施本行理财业务同业客户的拓展规划及营销计划;负责本行理财业务同业客户的管理工作;负责对本行理财产品销售情况进行及时汇总、汇报并提出合理建议;负责把握同业理财营销范围及市场现状调查,分析同业理财发展趋势;在中心主任指导下,协助制定本中心年度、季度经营计划,并整理汇总中心月度、季度、年度工作总结、工作计划等文字性材料;负责统计分析涉及理财产品各类数据,定期出具统计分析报告,包括周报月报季报,负责制定理财资金运作报表,负责理财资金运作中的数据核算工作;负责对理财业务运作资料、客户资料、出具的各类研究报告及调研报告进行分类整理、装订,按时完成相关基础信息的分析任务;负责对理财中心的各类业务资料及文档进行整理、装订,按时完成各类业务资料的归档工作;根据部门统计报表报送要求,按时完成各类统计报表报送工作。

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);本科及以上学历,金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业,具备3年及以上相关工作经验;熟悉金融业务相关政策法规;对各种金融市场和投资银行业务均有一定程度的了解,具有较强的营销策划能力具备良好的沟通协调能力,有较为广阔的同业客户资源,具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

4、结构化融资中心主任岗

岗位描述:负责根据本行发展战略,主持制定本行结构化融资业务及其他创新业务发展规划;牵头负责本行结构化融资业务及其他创新业务的产品研究、管理与组织推动工作;牵头负责制订和完善本行结构化融资业务及其他创新业务的业务管理办法、操作流程和协议文本,并负责组织实施;牵头负责落实本行融资客户项目融资业务资格准入的审核和管理,确保业务的规范运作,配合相关部门对各类风险进行检查监督;

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);本科及以上学历,金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业,具备5年及以上相关工作经验;熟悉金融业务相关政策法规;对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有较强的理解和把握,具备市场分析、产品运营等综合管理能力;具备较强的组织规划能力,良好的沟通协调能力,具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

5、结构化融资中心项目经理岗

岗位描述:负责根据业务经营要求,协助制定中心发展规划及经营策略;负责协助制订和完善本中心各项业务管理办法、操作流程,并协助组织实施;负责本行结构化融资业务及其他创新业务的产品研发、协议文本制订;负责结构化融资业务及其他创新业务的项目评估,撰写分析报告;.对分支行客户经理进行业务指导,负责组织和推动本行结构化融资业务及其他创新业务的发展;负责相关业务数据、资料的统计、分析和报送工作;

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);本科及以上学历,金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业,具备3年及以上相关工作经验;熟悉金融业务相关政策法规;对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有一定的理解和把握,具备较强的市场分析、产品研发能力;具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

6、债务工具融资中心主任岗

岗位描述:根据本行发展战略,组织制订本行债务工具融资业务发展规划;牵头负责制订和完善本行债务工具融资业务管理办法、操作流程和协议文本,并负责组织实施;牵头负责本行债务融资工具承销业务的组织推动和管理;牵头负责债务融资工具承销业务市场营销的策划和组织推广工作;牵头落实本行债务融资工具承销业务的立项审核与管理、现场或非现场尽职调查等工作;牵头负责与债务融资工具发行管理机构的协调与沟通;负责组织开展本中心业务风险管理工作;

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);本科及以上学历,金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业,具备5年及以上相关工作经验;熟悉金融业务相关政策法规;对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有较强的理解和把握,具备市场分析、产品运营等综合管理能力具备较强的组织规划能力,良好的沟通协调能力,具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

7、债务工具融资中心项目经理岗

岗位描述:负责根据业务经营要求,协助制定中心发展规划及经营策略;负责协助制订和完善本中心各项业务管理办法、操作流程和协议文本,并协助组织实施;负责本行债务融资工具承销业务的组织推动和管理;负责债务融资工具承销业务的项目评估,撰写分析报告和申报注册材料;负责与债务融资工具发行管理机构的协调、沟通以及相关材料报送工作;负责相关业务数据、资料的统计、分析和报送工作;

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);本科及以上学历,金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业,具备3年及以上相关工作经验;熟悉金融业务相关政策法规;对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有较强的理解和把握,具备市场分析、产品运营等综合管理能力具备较强的组织规划能力,良好的沟通协调能力,具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

(十二)公司业务部

1、企业营销促进岗

岗位描述:负责全行整体客户营销规划与管理,对全行战略客户提供营销管理支持;搜集、整理对本行对公业务发展有重大影响的前沿动态、政策信息、业务线索、产品及服务需求信息等,为业务发展决策提供有力支持;负责协调相关部门,在客户分类基础上制订资源配置、产品定价、市场营销等方面的配套制度办法;协助并指导分支机构对客户的营销和业务拓展及产品营销工作,促进、稳定和扩大优质客户的业务;组织与相关业务部门和客户账户所在分支机构的联动营销,推动公司业务的发展;负责制定、调整经营机构的业务考核系数,实现本行资源配置政策的动态管控;负责制订全行客户分类与评价管理办法,指导各类经营单位对客户进行分类,实施分类结果的运用;负责跟踪客户分类数据,完善分类结果,修正分类指标,定期出具公司业务客户分类与评价报告;负责收集、整理全行重点客户信息,掌握重点客户发展动态,筛选目标客户,开发、维护总行级重点客户。

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日之后出生),本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;5年及以上银行工作经验;熟悉公司业务相关政策法规;熟悉本行客户及业务产品情况,具备良好的专业素养;具备良好的组织管理能力、沟通协调能力及市场开拓能力。

2、产品开发岗

岗位描述:根据本行对公产品和中间业务的整体发展规划,负责公司业务和中间业务系列产品的营销、推广、组合、管理工作;根据产品整合规划,收集全行公司业务产品信息,编制公司业务产品手册和宣传手册;制定产品开发要求,并根据公司业务和中间产品开发的要求,对客户需求进行调研分析,提交可行性研究报告;满足重点客户的业务需要,开展公司业务产品调研和产品评价工作,分析客户对产品使用的反馈信息,提出产品改进建议,对产品加以改进完善;负责对客户经理进行产品知识及宣传推广相关培训,并提供相关咨询服务;根据本行公司业务发展战略,参与全行营销系统建设,为客户提供产品支持。

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日之后出生),本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;5年及以上银行工作经验;熟悉公司业务相关政策法规;熟悉银行公司业务产品,具备深入的金融市场研究能力及良好的专业知识;具备较强的创新思维、良好的沟通协调能力及文字综合能力。

(十三)小微企业部

1、专营支行管理中心产品研发岗

岗位描述:根据本行专营业务的整体发展规划,负责专营业务系列产品的研发、营销、推广、组合、管理工作;根据产品整合规划,收集全行专营业务产品信息,编制专营业务产品手册和宣传手册;负责专营业务各相关业务部门的组织和协调,加强专营业务产品的营销指导;制定专营业务产品开发要求,并根据专营业务产品开发的要求,对客户需求进行调研分析,提交可行性研究报告;满足重点客户的业务需要,开展专营业务产品调研和产品评价工作,分析客户对产品使用的反馈信息,提出产品改进建议,对产品加以改进完善;负责对客户经理的产品知识宣传及推广工作的相关培训,提供产品咨询服务;根据本行专营业务发展战略,参与全行营销系统建设,为客户提供更多的产品支持。

任职要求:35周岁以下(1979年1月1日以后出生),本科及以上学历,金融、经济、管理或相关专业;具有3年以上信贷工作经验;熟悉金融及经济领域的相关知识和政策,熟悉银行相关业务;熟悉授信业务相关法律法规,熟悉授信操作流程和风险管理知识;具有良好的分析判断能力和较强的风险控制意识;具有较强的文字表达能力;具有较强的创新思维;具有良好的沟通协调能力和执行力,较强的敬业精神和团队合作意识。

2、小微贷款业务管理岗

岗位描述:负责制定全行小微企业贷款的发展战略和业务规划;根据全行小微企业贷款年度发展计划,协助中心经理分解考核指标,下达业务任务;负责对全行小微企业贷款业务的开展进行管理、协调、指导和监督;负责小微金融产品的研发及推广;负责向外部监管部门报送相关数据和资料。

任职要求:35周岁以下(1979年1月1日以后出生),本科及以上学历,金融、经济、管理或相关专业;具有3年以上银行信贷工作经验;熟悉金融及经济领域的相关知识和政策,熟悉银行相关业务;熟悉授信业务相关法律法规,熟悉授信操作流程和风险管理知识;对小贷业务有充分的认识和理解;具有良好的分析判断能力和较强的风险控制意识;具有较强的文字表达能力;具有良好的沟通协调能力和执行力,较强的敬业精神和团队合作意识。

(十四)研究发展部

1、研究规划岗

岗位描述:负责跟踪研究国内外经济金融形势,以及国内外银行业发展动态及趋势,为本行发展提供分析参考;根据本行经营发展战略,负责拟订本行创新规划和业务发展规划,并对发展规划进行跟踪分析;开展重点行业和客户需求分析研究,收集、整理行业和市场信息,分析并确定本行的优势、劣势和市场机会,为高层、各级管理者以及业务人员提供信息支持;负责全行业务、产品、经营情况调研,收集和汇总地方经济发展和经济金融数据的信息,编写经营形势分析报告;对本行全局性的工作开展情况或重点、要点工作开展情况进行综合调研,形成有价值的调查研究报告等;参与对全行改革与发展重大课题的调查研究;负责起草本行重大工作方案、重要工作措施;编写总行部室工作简报和分支行经营管理分析报告,并对其经营管理提出改善建议;在部门负责人的领导下,负责拟定全行机构网点新设、撤并和迁址的审批程序及相关管理办法,经批准后组织实施;在部门负责人的领导下,负责全行机构网点的规划与建设,组织全行机构网点、渠道设置的布局规划工作;在部门负责人的领导下,负责向监管部门办理网点筹建、开业申请及网点撤并、调整审批手续,办理机构网点年检、证照变更等日常工作;负责研究、创新类刊物的编辑与发行工作;完成领导交办的其他工作。

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生,条件特别优秀者可适当放宽);本科及以上学历,金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业;5年及以上相关工作经验;熟悉金融行业相关法律法规;熟悉金融业务知识,熟悉银行管理与操作实务,熟悉国家金融方针政策和地方经济政策、金融政策;良好的协调沟通能力、分析判断能力、计划与执行能力。

2、产品创新管理岗

岗位描述:根据全行总体发展规划和业务部门需求,拟定新产品发展规划;协助业务主管部门及分支行制定产品创新规章制度和操作规程,在实际操作过程中及时发现问题、收集问题,不断加以完善;负责对全行客户需求信息收集及整理分析,出具相应分析报告;负责新产品信息收集,,并对市场客户需求和业务部门及分支行的产品创新进行及时响应;负责新产品开发的预评估与可行性研究,对立项申请进行尽职调查,配合相关部门进行新产品风险管理和合规审查工作;规范新产品的开发与推广工作,并协助相关部门进行新产品市场推广工作;负责监控已经立项项目的开发进度,协调部门资源,以保障项目的顺利完成;定期对全行新产品运行情况进行全面评估,并出具相应评估报告;负责日常相关材料报批工作;完成领导交办的其他工作。

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生,条件特别优秀者可适当放宽);本科及以上学历,金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业;5年及以上相关工作经验;熟悉金融行业相关法律法规熟悉金融业务知识,熟悉银行管理与操作实务,熟悉国家金融方针政策和地方经济政策、金融政策;良好的协调沟通能力、分析判断能力、计划与执行能力。

(十五)信息技术部

1、软件开发岗

岗位描述:参与立项评审、技术方案制定及评审、系统需求制定与评审,合同中技术条款评审以及其他技术活动;确定合适的需求分析方法和需求分析模型,进行软件需求分析,编写《需求规格说明书》、《软件需求分析说明书》,并组织评审;进行《需求跟踪矩阵》的管理,保证需求的双向追溯性,《需求跟踪矩阵》中包括需求文档、设计文档、代码、用户手册、测试方案等;当需求发生变更或提出了新的需求时,评价它们对项目的影响;定义具体项目的软件过程,在符合科技规划的前提下,选择并确定合适的开发工具和开发方法;负责项目概要设计、详细设计、数据库设计工作,形成《概要设计说明书》、《详细设计说明书》和《数据库设计说明书》,并组织评审;负责具体项目的估计和策划工作,制定软件开发计划;跟踪软件开发计划的执行,包括进度、成本、工作量、规模、关键计算机资源等,当偏差过大时,采取纠正措施;定期提交软件开发进度报告;协调完成相关的集成测试、系统测试等工作;进行需求映射,确保设计满足了《需求规格说明书》的全部内容,实现需求100%覆盖;进行编码实现、代码走查、单元测试、软件集成,形成单元测试记录;配合完成质量管理、产品入库和项目度量等工作;及时跟进新技术,掌握新技术在本岗位工作中的推广和应用;

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);全日制本科及以上学历,计算机及相关专业或相关专业;3年及以上相关工作经验;了解商业银行信息科技风险管理等相关法律法规;熟练软件工程理论,精通2种以上主流的软件开发工具或平台;良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和学习能力。

2、系统测试岗

岗位描述:制定《功能性能测试方案》和《测试计划》并提交评审,跟踪、监督、检查计划的执行情况;和业务部门协作,准备测试工具,协调测试数据;根据测试需要编写《系统测试需求》、《系统测试案例》,编写测试程序;搭建测试环境,对系统的功能、性能、异常进行测试,生成《测试记录表》和《测试缺陷报告》;提交缺陷,跟踪缺陷修复状态并及时验证;负责定位性能问题,根据分析结果安排调优工作;进行项目测试总结,生成《功能性能测试总结报告》;及时跟进新技术,掌握新技术在本岗位工作中的推广和应用;

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);全日制本科及以上学历,计算机及相关专业或相关专业;3年及以上相关工作经验;熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规;精通软件测试理论、方法和工具,熟练掌握相关计算机语言;有良好的理解能力、逻辑分析能力和学习能力,测试脚本编写能力。

3、数据中心系统管理岗

岗位描述:负责银行数据中心的操作系统、中间件、存储系统、容灾系统等基础平台维护和日常管理工作。

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);全日制本科及以上学历,计算机及相关专业或相关专业;3年及以上相关工作经验;熟悉主机及数据库的维护;熟悉UNIX、AIX等操作系统、计算机网络、数字及逻辑电路等专业知识,熟悉硬件设备维护;良好的分析判断能力和问题解决能力;严谨细致、积极主动、认真负责。熟悉银行业务或金融业标准技术规范者优先考虑。

(十六)人力资源部

人力资源规划岗

岗位描述:根据本行总体经营规划和战略目标,负责初步拟定全行人力资源管理与开发的短、中、长期规划;根据国家人事管理政策、法规和制度及本行具体工作目标,负责初步拟定全行人力资源开发与管理的相关政策、制度、办法及重大工作方案;负责定期开展人力资源工作调研分析,对现状及未来进行趋势分析、?,并提交分析报告;负责建立人力资源管理路径及成本分析,并定期提交调研分析报告;负责依据全行战略性目标,组织本行组织架构的设计工作;负责组织流程改进与职位体系建设工作,提出流程改进与职位体系建设建议;负责起草流程改进规划、计划和职位体系建设方案;参与对本行机构的流程整合方案设计、论证及实施工作;负责收集总行部室、各分支机构关于流程改进的建议和意见,并对业务和管理流程运行情况进行分析研究,对流程的合理性作出判断,并提出整合建议,提交行领导决策参考;负责依据全行总体战略对组织架构、部门职责、岗位职责进行优化调整等相关管理工作;负责拟定岗位管理办法;负责岗位、职位分析、评估工作;负责适时完善、修订部门职责、岗位职责、岗位说明书;负责组织根据业务流程和管理流程的变化对岗位体系进行调整,明确岗位主要职责;负责定期对全行岗位设置、岗位价值、岗位成本、岗位效能提升等进行科学分析,并提交分析报告;负责收集汇总同业最新动态信息,把握人力资源工作发展趋势及方向,为领导决策提供信息参考;负责草拟全行员工发展与职业生涯规划,并牵头组织、推动方案实施;负责检查、指导、督促总行各部室、分支机构对员工职业生涯规划工作的贯彻落实;

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);本科及以上学历,经济类、金融类、管理类或相关专业;3年及以上相关工作经验;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规及人力资源规划相关知识;具备较强的文字组织能力、结构性思维能力、良好的计划组织能力及沟通协调能力。

(十七)移动金融中心

1、网络安全总监岗

岗位描述:负责组织制定和实施网络信息安全管理制度,以技术手段隔离不良信息;负责本行移动金融产品的应用实施,包括安全解决方案的制定和实施服务等;负责我行移动金融信息安全服务团队的建设和指导,包括为团队提供网络安全培训与指导;负责我行移动金融产品信息安全服务能力的建设,包括制定安全服务流程、安全服务解决方案和安全产品的设计和开发等;负责对我行移动金融产品内外部信息数据的综合分析,并为决策层提供分析报告;负责组织移动金融项目的安全技术交流和方案编制等工作。

任职条件:40周岁以下(1974年1月1日后出生);本科及以上学历,计算机类或相关专业或相关专业;10年及以上相关工作经验;熟悉移动金融业务相关政策法规;具有相关专业高级职称(或取得国家认定的同级别计算机技术与软件专业技术资格证书);有丰富信息或网络安全服务经验,包括网络安全评估、加固、培训和应急服务等相关项目的实际工作经验;熟悉信息安全领域的相关产品(如IPS、IDS、WAF数据库防火墙、网闸、网络检测和扫描等);熟悉信息安全网络产品(如防火墙、路由器、交换机、代理服务器),并有实际的网络安全防御解决方案或网络安全设计经验者优先;熟悉网络七层协议,有一定的安全工具开发能力、产品逆向调试和分析能力者优先;具有物理安全、网络安全、主机安全、应用安全和数据安全等相关知识,有在某一个或多个领域有实际的攻防经验、产品经验或服务经验者优先;熟悉等级保护、分保和ISO27001等信息安全领域的相关知识,有企业或大型机构信息安全服务咨询服务或安全审计服务经验者优先;熟悉信息安全服务的实施流程和方法,有实际的项目经验、咨询经验和安全服务经验,有为大型企业或机构从事信息安全实施服务(包括检测、诊断和加固服务)具有较强的文案撰写能力和问题分析能力,包括WEB日志分析和网络攻击新行为特征分析等。

2、产品总监岗

岗位描述:负责组织制定移动金融产品设计和开发的年度、季度工作计划,并主持、实施、监督本部门的业务执行,组织开展移动金融业务研究;负责组织完善、优化本部门的工作制度、标准和流程;负责督导移动金融业务的需求整理、产品设计、产品开发及日常运营;负责牵头制定内部信息的收集、整理、分析、交流工作;负责指导各项内外部信息数据的综合分析,并为决策层提供分析报告;负责整合利用现有资源,牵头行内相关部门等共同设计、开发本行移动金融产品;负责理解贯彻全行战略规划,定期向分管领导汇报移动金融产品的相关信息和发展趋势,并提供相关报告;负责本中心内部的沟通、协调、指导工作,并负责协调与分支机构、总行各部室的工作关系;配合移动金融中心领导开展人力资源管理工作,负责本部门队伍建设、人员培训和绩效管理;负责对营销、市场推广给予支持,通过数据分析定位业务发展的问题,挖掘业务发展潜力。

任职条件:40周岁以下(1974年1月1日后出生);本科及以上学历,金融类、经济类、管理类、计算机类或相关专业,10年及以上相关工作经验;熟悉移动金融业务相关政策法规;具有相关专业高级职称(或取得国家认定的同级别专业技术资格证书);熟悉移动互联网金融产品,有5年及以上互联网产品策划相关经验;了解本行互联网金融产品结构,可根据市场要求准备设计新产品;具备将产品与资源紧密结合,并进行优化配置的能力;具备一定的组织计划能力和良好的沟通协调能力。

3、市场总监岗

岗位描述:负责组织制定移动金融产品市场营销推广的年度、季度工作计划和营销费用、内部利润指标等计划,并主持、实施、监督本部门的业务执行;负责组织拟定移动金融产品线上、线下应用营销推广计划并组织实施;负责组织拟订市场推广管理的各种制度、规定;负责组织对分中心营销团队人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和退出管理;负责核准分中心营销团队人员的绩效发放标准;负责组织移动金融中心的线上、线下资源拓展及商户管理工作;负责组织移动金融中心完成线上、线下应用的业务管理,组织产品验收;负责监督和监控线上、线下资源运营情况,及时协调处理业务问题;负责线上、线下交易及分中心的推广效果评估;负责制定线上、线下应用的培训计划,管理和监督培训推广工作;负责分中心的团队建设、管理、培训及考核;组织开展市场统计分析和调研,提交相关报告。

任职条件:40周岁以下(1974年1月1日后出生);本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业,10年及以上相关工作经验;熟悉银行业务相关政策法规;具有相关专业高级职称(或取得国家认定的同级别专业技术资格证书);熟悉移动互联网金融产品,熟悉营销和管理相关知识,有丰富的市场营销策划经验;具备目标绩效管理、过程控制、发展合作和冲突管理等方面的知识与实践技巧;具备较强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、资源整合和分析决策能力;具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力。

4、品牌总监岗

岗位描述:组织编制移动金融产品年度品牌推广计划、实施方案和费用预算、考核指标等;组织开展品牌宣传活动、制定品牌营销发展规划;组织拟定营销业务管理的相关规章、制度和内部机构设置;负责移动金融产品品牌宣传、营销的统筹和策划;负责产品上市和各类营销活动策划、对外联络;负责移动金融品牌声誉风险管理、舆情监控及自媒体平台管理;负责品牌推广、新品发布等各类营销活动的组织落实;负责组织对外广告的发布及审核,负责分中心对外广告及品牌宣传活动的指导和审批工作;负责掌钱系列VI的构建,组织指导分中心对VI的运用及执行;负责移动金融中心重大营销、公关活动的策划及组织,掌钱品牌形象的市场推广;负责组织移动金融中心(掌钱)形象宣传手册、形象宣传片、广告片的制作、管理与投放;负责移动金融中心信息收集与调研,定期向总行办公室进行信息报送,积极加强与监管部门、政府对应管理部门以及各层级媒体的沟通,向国家级、省市级媒体等投放新闻稿件、通过行办的途经向监管部门等外部机构报送信息;负责媒体关系维护,定期监控、评估和提示声誉风险,协助中心领导对负面舆情进行协调处理,配合召开有关新闻发布会;负责组织开展移动金融中心外部广告媒体平台的管理,建设外部宣传渠道,选择媒体平台、整合媒体资源、优化媒体合作模式、组织媒体公关。

任职条件:40周岁以下(1974年1月1日后出生);本科及以上学历,管理类、传播传媒类或相关专业,10年及以上相关工作经验;熟悉金融相关政策法规及《商业银行法》、《广告法》、《商标法》等;具有相关专业高级职称(或取得国家认定的同级别专业技术资格证书);熟悉移动互联网金融产品,至少5年及以上整合营销传播、品牌建设、媒体公关及广告投放成功经验;具备由个人主导、策划、组织、实施的知名品牌成功案例;具备对移动金融产品广告宣传制品和营销策划方案设计、制作、审查和实施的能力;具有较强的沟通和管理能力。

5、分中心管理岗

岗位描述:具体负责分中心发展规划、考核办法的制定,执行各项工作计划,并根据年度工作考核完成工作任务;具体负责分中心的队伍建设、业务培训,制定管理办法,科学完成工作分工、合理进行派遣调度;负责分中心的日常管理、组织协调的相关工作;负责分中心的思想政治工作,及时掌握团队员工的思想状况、工作状态和生活情况;全面管理和监督分中心的各项工作的开展和完成情况,并及时向市场推广部经理汇报工作进展和难点;负责开展分中心所辖区域的市场调查与研究、提出工作思路;定期对分中心派驻地进行工作检查和抽查,全面掌握工作进展。

任职条件;35周岁以下(1979年1月1日后出生);本科及以上学历,金融类、经济类、管理类、传播传媒类或相关专业,3年及以上相关工作经验;熟悉金融业务相关政策法规;熟悉本行金融产品及移动金融、电子商务等,良好的专业知识;具备一定的移动互联网知识;有良好的组织协调、沟通表达能力。

6、线上资源接入岗

岗位描述:负责本行移动金融产品线上资源接入业务发展规划和项目建设,执行各项工作计划,并根据年度工作考核完成工作任务;负责线上资源接入的商户联系、接洽与交流,及时反馈合作方的工作建议和意见;负责组织线上资源接入的初步方案编写、项目立项及相关预算,并全程监督执行;负责线上资源接入工作的日常管理、协调与关联方的相关工作;全面管理和监督接入项目的各项工作的开展和完成情况,并及时向市场推广部经理汇报工作进展和难点;负责开展线上应用的市场调查与研究、提出产品思路和合作模式;参与接入应用的需求讨论、测试和验收工作;保持与分中心所辖区域的联动,共同寻求目标市场的合作机会和市场机遇。

任职条件:35周岁以下(1979年1月1日后出生);本科及以上学历,金融类、经济类、管理类、传播传媒类或相关专业,3年及以上相关工作经验;熟悉金融业务相关政策法规;熟悉本行金融产品及移动金融、电子商务等,良好的专业知识;具备一定的移动互联网知识;有良好的组织协调、沟通表达能力。

7、线下资源接入岗

岗位描述:负责本行移动金融产品线下资源接入业务发展规划和项目建设,执行各项工作计划,并根据年度工作考核完成工作任务;负责线下资源接入的商户联系、接洽与交流,及时反馈

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(责任编辑:gaoyq)
THE END  

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