(二)部门总经理。
1.综合管理部总经理(1名)。
(1)岗位职责。负责本行的人力资源、薪酬、文秘、档案管理、后勤保卫、党群关系等管理工作。
(2)岗位要求。从事经济工作3年以上,有银行从业经历或乡镇领导干部的优先,熟悉金融业文秘、银行行政办公、人力资源、安全保卫等工作,具有较强的政策理论水平、文字综合能力、组织协调和管理能力。
2.市场部总经理(1名)。
(1)岗位职责。负责本行市场业务的营销拓展、客户管理及市场营销团队的管理工作。
(2)岗位要求。从事银行工作3年以上,从事市场开拓或客户管理2年以上,熟悉银行客户关系管理流程,有较强的市场开拓能力和组织协调能力。
3.风险合规部总经理(1名)。
(1)岗位职责。开展本行的授信和用信的审查、信贷资产风险监测和控制、事后监督、风险报表统计管理等相关工作。
(2)岗位要求。从事金融工作4年以上,熟悉银行公司和零售业务,具有银行风险管理专业知识和法律法规专业知识,有较强的组织管理能力、风险控制能力。
4.财会科技部总经理(1名)。
(1)岗位职责。负责本行营业部门的全面业务及人员管理;负责本行的全面运营内控管理和财务管理等相关工作。
(2)岗位要求。取得国家认可的会计、审计中级专业技术职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业资格考试,并获得资格证书),并从事财务、会计或审计工作6年以上(其中从事金融工作2年以上),熟悉银行资金计划、财务核算、会计结算、出纳等业务,有较强的组织协调管理和风险防控能力。
(三)一般工作人员。
1.文秘岗(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行OA文件系统管理、文件起草及传递、对外的收发文、会务会议、档案管理和办公室内勤管理等工作。
(2)岗位要求。具有较强的专业知识能力和扎实的文字功底,较强的责任心和综合协调管理能力,有从事银行综合文秘工作经历者优先。
2.综合保障岗(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行人力资源、绩效薪酬、安全保卫、后勤管理等工作。
(2)岗位要求。具有较强的专业知识能力和一定的管理经验,擅长沟通及协调,有从事银行办公室、人力资源、安全保卫、后勤保障经历者优先。
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