3、资格审查贯穿于整个招聘工作过程,凡有不符合招聘条件,弄虚作假、违规违纪违法行为的考生,一经查实,取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。
(四)考试
1、综合管理部综合文秘岗、支行综合柜员。
考试采用笔试和面试相结合的方式进行。
(1)笔试:一个职位报名人数与计划招聘人数需达到2:1比例,达不到2:1比例的,则由兴仁振兴村镇银行股份有限公司对该职位计划予以调整或取消,调整或取消的职位计划在笔试前面向社会进行公示。
笔试为闭卷考试。笔试内容、时间、地点另行通知。
(2)面试:笔试考试结束后,按照招聘所需人数,以笔试成绩从高分到低分依次按1:3以内的比例确定参加面试人员。如进入面试人员末位考生笔试成绩并列的,同时参加面试。
面试时间、地点另行通知。
(3)总成绩计算。考生总成绩按百分制计算。其中,笔试成绩占40%,面试成绩占60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
2、综合管理部总经理、财务统计部负责人、支行行长。
考试采用面试的方式进行。面试时间、地点另行通知。
我行招聘员工不设立、不指定任何培训机构,不指定任何考试培训教材。
(五)体检
1、参加体检的人员,根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。如报考人员总成绩出现末位并列的,以面试成绩高者列为体检对象;如有体检不合格者,按照总成绩依次递补体检。
2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用考生自理。
3、体检时间:另行通知。
(六)考察
体检合格者确定为考察对象。考察合格人数达不到招聘所需人数时,按报考人员总成绩由高到低递补体检、考察。
凡应聘人员须服从工作分配,不服从分配的,一律不予录用。一经录用,签订正式劳动合同。
四、薪酬福利待遇
一经录用,在享有国家规定的各类社会保障的同时,本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
咨询电话:。
原标题:兴仁振兴村镇银行股份有限公司2017年招聘公告
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2017年4月1日
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