2、任职基本要求:
(1)30周岁(含)以下,大专(含)以上学历;
(2)具有较强的营销能力、推动执行能力、沟通协调能力、语言文字能力;
(3)应届毕业生或具备1年以上银行营销工作经验,持有理财或信贷从业资格等证书,具有客户资源者优先考虑;
(五)会计主管(1人)。
1、主要岗位职责概况:
(1)按照会计制度与准则,做好记账、结账、报账等工作,做到账物相符、凭证合规、手续完备、账目健全。
(2)及时记账,按时结账,定期对账,如期报账。
(3)负责编制和登记各类明细账及总分类账,负责编制会计报表以及编制报表明细表,并进行财务报告分析,及时给相关管理层提供财务数据及报告。
(4)负责收入、成本或费用的核算,认真审核相关单据,并按部门归集、分配各项管理费用,编制各部门费用明细表,对费用开支异常情况及时汇报给相关管理层。
(5)负责费用的财务核算,包括固定资产、薪酬福利、公摊等。
(6)编制税务报表及分析报告,办理公司税务上的缴纳、查对、复核、退税、税务登记变更等。
(7)负责整理与保管会计资料,进行整理装订,做到单据完整、凭证整齐、有序易查。
2、任职基本要求:
(1)30周岁(含)以下,大专(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业;
(2)2年以上银行会计、储蓄岗位工作经验,工作认真细心,熟悉银行产品和金融法规;
(3)具有较强的风险意识,掌握会计账务核算知识、业务技能和电脑操作技能;
(六)风险管理兼合规管理岗、人力资源管理岗、办公文秘岗、行政后勤综合岗等管理人员(4人)。
1、主要岗位职责概况:
(1)风险控制管理:
a.参与制定和完善银行风险管理制度和流程。
b.分析贷款项目的合规、市场、信用、运营风险,事前制定有效应对措施,进行事中管理,落实事后监督。
c.参与贷款项目的尽职调查,对业务项目进行风险评估,提出风险控制措施和审查意见。
d.审核业务部门提交的可行性研究报告、提出风险提示意见或建议。
(2)人力资源管理岗:
a.建立并实施人力资源管理各项政策及规章制度,包括人员招聘、员工培训及发展、薪酬福利、员工关系等。
b.管理劳动合同,办理用工、退工手续。
c.管理人力资源相关文件和员工档案。
d.根据银行对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效考核。
e.根据薪酬福利政策准确及时地完成工资福利的计发,社保公积金的缴纳,个税的申报。
f.建立并执行员工年度培训计划。
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