新疆公务员面试试题特点及考情分析进入阅读模式

“近水知鱼性，近山识鸟音。”考生要想顺利地通过面试，对面试试题的研究和把握是必不可少的，只有全面掌握面试试题的基本规律和特点，才能进行有针对性的复习。以下分别对2014—2016年新疆维吾尔自治区和生产建设兵团公务员面试试题的规律及特点进行了梳理、分析，希望能够对考生有所帮助。

一、面试命题总体特点分析

总体上来说，新疆维吾尔自治区公务员面试的考查题型在稳定中有所创新，兼具个性化、综合化的趋势。

分析近三年的新疆维吾尔自治区公务员面试试题可知，新疆维吾尔自治区公务员面试试题对各种测评要素的考查趋于综合，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往意识与技巧。以2016年新疆维吾尔自治区的公务员面试试题为例，在四道题目构成的题本中，前两道题目的类型比较固定，第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题，第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题。后两道题目多为情境处理类问题和人际处理类问题，重点考查应变能力和人际交往意识与技巧。

同样，新疆生产建设兵团公务员面试题型整体呈现出稳中有变的趋势，分析近两年的新疆生产建设兵团公务员面试试题可以发现，其重点测评要素与区考基本一致，主要是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧的考查。同时，在题型相对稳定的基础上，根据实际招考情况对题目做出了一些调整和改变，使得面试更具有针对性。例如，在2016年新疆生产建设兵团公务员面试中出现了人岗匹配类的题目，且在两套题中均有体现，以期能够测查考生对所报考岗位的认知度和综合思维能力，这需要引起考生的重视。因此，在平时的复习备考过程中不仅需要掌握常考的四种能力要素，也要注意其他测评要素的知识储备与积累。

二、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

由近三年的面试试题来看，同全国其他省市的情况大体一样，无论是在新疆维吾尔自治区公务员面试还是在新疆生产建设兵团公务员面试中，对综合分析能力的考查都是面试中的重中之重，每年的每套题中都至少会有一道重点考查综合分析能力的题目，这主要是源于它的难度比较大，且能够起到全面测评考生综合素质的目的，不仅能考查考生的思辨能力，还能考查考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。

具体到新疆维吾尔自治区公务员面试和新疆生产建设兵团公务员面试中，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主，包括社会现象类问题和公共政策类问题。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法，而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法，分析问题并提出改善建议。回答此类问题需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。

除了常考的时政热点类问题，新疆维吾尔自治区公务员面试还会涉及到名言俗语类的问题，主要是引用一些名人名言及领导人讲话，然后让考生就名人名言谈自己的看法。这类题目不容易体现创新性，但是却和我们的日常生活联系密切，考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时在平时的复习备考过程中也要注意一些名言素材的积累，尤其要注意习近平总书记的讲话。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力集中体现为能否对自己、他人、部门各项活动制定有序的计划，能否合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中出现的矛盾冲突进行协调。作为公务员的必备能力之一，对于计划组织协调能力的测查是新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团公务员面试的重要内容，每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目，且命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等。

由近年新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团公务员面试试题来看，组织活动类的题目形式多样，内容丰富，考查到的活动有“健康出行”“读书活动”“中学同学聚会”等。值得注意的是，与其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变不同，新疆在这些题目上仍然采用比较传统的诸如“怎么做”“怎么组织”“如何策划”等形式，这在一定程度上降低了题目的难度，更有利于考生的复习准备。

除了上述具有普遍适用性的题型以外，新疆生产建设兵团公务员面试的组织活动类问题还会涉及到具有兵团特色的题目。为此，兵团招录的考生在平时的复习中需要了解和掌握兵团的相关知识和信息，做到有针对性的复习。