2020山东威海市环翠区引进重点高校优秀毕业生60人公告进入阅读模式

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

组织人社部门统一组成考察组到引进人选所在高校开展考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件进行资格复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的终止考察。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。在威海市环翠区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

1.岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

2.试用期管理。引进的优秀毕业生与威海市环翠区人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由环翠区财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的正式聘用;考核不合格或放弃的不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。

3.挂职锻炼。引进的优秀毕业生，先不分配到具体单位，统一组织挂职锻炼，时间一般为2年(含试用期)。其中第1年安排到区直部门挂职，第2年安排到镇街挂职。挂职期满后，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑工作表现、专业背景、个人意愿等因素，安排工作岗位。此外，博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，由组织人社部门统一安排工作。

4.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先考虑安排中层职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理的岗位)。

九、政策措施

1.补贴补助。引进的博士研究生，按照有关规定发放相关补贴。

2.配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

3.子女入学。引进的博士、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

报考人员在引进期间，应及时登陆威海市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weihai.gov.cn/)和威海市环翠区人民政府网站(http://www.huancui.gov.cn/)，了解环翠区发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

本公告由中共威海市环翠区委组织部、威海市环翠区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

中共威海市环翠区委组织部 0631-5222141

威海市环翠区人力资源和社会保障局 0631-5233975

点击下载>>>

2020年威海市环翠区引进优秀毕业生高校（科研院所）名单.docx

中共威海市环翠区委组织部

威海市环翠区人力资源和社会保障局

2020年2月20日

原标题：威海市环翠区2020年引进重点高校优秀毕业生公告

文章来源：http://www.huancui.gov.cn/art/2020/2/20/art_62303_2274836.html

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