2020山东威海市文登区引进重点高校优秀毕业生100人公告进入阅读模式

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

组织人社部门统一组成考察组，到引进人选所在高校或工作单位开展考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的终止考察。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

1.岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

2.试用期管理。引进的优秀毕业生与威海市文登区人才创新发展中心或有关区直事业单位办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

3.基层挂职锻炼。引进的优秀毕业生正式聘用后，由组织人社部门统一派遣到乡镇、重点企业等单位挂职锻炼，时间一般为2年(含试用期)。挂职期满后，由组织人社部门根据考核情况、专业背景等，安排到相关事业单位工作。此外，博士、硕士研究生基层挂职锻炼时间不少于1年(含试用期)，满1年后，根据本人意愿可结束挂职，由组织人社部门统一安排工作。

4.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备干部重要来源，由组织人社部门统一管理。

九、政策措施

1.补贴补助。引进的博士研究生，按照有关规定发放相关补贴。

2.配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由组织人社部门优先推荐就业。

3.子女入学。引进毕业生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

报考人员在引进期间，应及时登陆威海市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weihai.gov.cn/)、文登区人民政府网站(www.wendeng.gov.cn)，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

咨询电话：

中共威海市文登区委组织部0631-8800196

威海市文登区人力资源和社会保障局0631-8981866

点击下载>>>

2020年威海市文登区引进优秀毕业生岗位计划表.docx

2020年威海市文登区引进优秀毕业生高校（科研院所）名单.docx

2020年威海市文登区引进所在单位同意报考证明信.docx

中共威海市文登区委组织部威海市文登区人力资源和社会保障局

2020年2月20日

原标题：威海市文登区2020年引进重点高校优秀毕业生公告

文章来源：http://www.wendeng.gov.cn/art/2020/2/20/art_57345_2274859.html

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