四、考试
考试方式为面试。采取结构化面试方式,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过90人,可增加初试环节以确定参加面试人选,初试方式为面谈。
面试满分100分,合格分数线为70分。面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。
五、考察
考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上,根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。
组织人社部门统一组成考察组,具体负责进入考察范围人选的考察工作,并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况,提取、审核考察对象档案,并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时,如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题,情节较重的,一律不作为引进人选。
考察结束后,按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算总成绩,按总成绩从高到低依次等额确定体检人选并公布。
六、体检
体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的,从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。
七、公示引进
根据考试、考察、体检等情况,确定拟引进人选,在荣成市人民政府网公示,公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的,办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的,取消引进资格,出现的空缺名额,按照有关规定履行相应程序后进行递补。
八、管理使用
(一)岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前,组织岗前培训。
(二)试用期管理。引进的优秀毕业生与荣成市人才创新发展中心办理聘用手续,工资和社会保险等由市财政负担,试用期一般为1年,其中博士研究生试用期为6个月。试用期满,由组织人社部门统一组织考核,合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的不再聘用。
(三)基层挂职锻炼。引进的优秀毕业生正式聘用后,先不分配到具体单位,统一组织到基层挂职锻炼,时间一般为2年(含试用期)。挂职期满后,由组织人社部门统一组织考核,并综合考虑表现情况、专业背景等因素,安排到荣成市直事业单位工作(博士研究生试用期满后,根据本人意愿可提前结束挂职,由组织人社部门统一安排工作)。对于本人志愿留在基层工作的,可根据工作需要予以安排。
(四)后续管理。引进的人员,作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源,由组织人社部门统一管理。
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