2018江苏省海门市选调优秀青年后备人才20人公告进入阅读模式

(三)综合考评。对通过初试人员进行综合考评，综合考评由素质能力测试和体检考察两部分组成。

1、素质能力测试。采用无领导小组讨论等方式进行，测试时间和地点另行通知。

2、体检考察。根据素质能力测试结果，按一定比例确定进入体检的人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格的确定为考察人选，考察参照公务员录用有关标准和要求进行。

(四)确定人选。根据综合考评结果研究确定拟选调人选。

(五)公示与聘用。对拟选调人选进行公示，时间7天。公示结束无异议的，凭学历、学位证书办理聘用手续。体检、考察和公示期间有不适宜选调情形或主动放弃的，一次性依次递补。

四、培养管理

(一)选调人员纳入事业编制，由海门市委组织部、市人社局跟踪管理，享受规定的各项工资福利待遇，五年在海门工作期内，博士、硕士研究生分别按每人每月3000元、1500元标准享受补贴。五年后，在海门购房的，一次性发放购房补贴，硕士生每人10万元，博士生每人15万元。

(二)选调人员试用期一年。试用期间一般安排到区镇锻炼，或根据工作需要和个人专长安排到市级党政机关部门及事业单位锻炼。

(三)试用期满，考核合格的，作为重点对象培养;适合在区镇发展的，及时作为区镇领导干部后备人选培养;适合在事业单位工作的，可推荐担任一定职务。

对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同，由其自谋职业。

(四)定期组织优秀青年人才开展座谈交流，及时掌握情况。建立优秀青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。

五、纪律监督

选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：海门党建网()、海门人事人才网()。政策咨询电话：。监督电话:。