2018年忠县面向2018年应届高校毕业生招聘6名工作人员简章进入阅读模式

2.面试

面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据报考该岗位考生专业知识测试成绩从高分到低分依次确定;若面试人选最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额;无法递减的，取消该招聘岗位。面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

面试时间为2018年1月12日，具体时间、地点另行电话通知。

3.考试考核总成绩

考试考核总成绩=专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%

考试考核总成绩、拟签订就业协议人员名单在考点当场公布，并于整个考核环节结束后3个工作日内在忠县人民政府网公布。

(五)签订就业协议

根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定签订就业协议人选。在确定签订就业协议人选时，如考试考核总成绩相同，则依次按学历、专业知识测试成绩、面试成绩高者优先。如仍相同，则通过加试面试的方式确定拟签约人员。确定为拟签订就业协议者，须在20日内签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》。

拟签订就业协议若经确认自动放弃拟聘资格者，经县人力社保局和县环保局研究同意，其缺额在考试考核合格者当中按报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次一次性递补。

五、体检

根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。在确定体检人选时，如考试考核总成绩相同，则依次按学历、专业知识测试、面试成绩高者优先;若仍不能确定体检人选则加试面试，以加试成绩高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。