山东省2010年上半年选调毕业生到基层工作简章进入阅读模式

 2、笔试。2010年3月6日，在济南统一组织录用资格笔试。笔试科目为综合知识，包括行政职业能力测验（综合知识）和申论，重点测试从事机关工作应具备的政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等，时间半天。笔试成绩采用百分制计算，其中行政职业能力测验（综合知识）和申论各占50%。“三支一扶”、“西部计划”高校毕业生笔试原始成绩加4分。笔试成绩在山东选调生网公布。

3、面试资格审查。根据笔试成绩，在合格分数线以内，按录用计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。面试人选在指定时间内登录山东选调生网站，下载打印《山东省2010年选调生报名登记表》、《山东省2010年报考选调生诚信承诺书》，交学校或基层服务单位审查盖章，同时携带《毕业生就业推荐表》等有关材料，到指定地点进行面试资格审查。面试资格审查合格的考生持本人身份证和学生证领取面试准考证。面试资格审查前，17市报考志愿以县（市、区）为职位，由各市组织填报。（面试资格审查材料见附件2）

4、面试。时间安排在3月中下旬，由省委组织部统一组织。面试采用结构化面试方法，主要测试从事机关工作应具备的综合分析、言语表达、应急处变、组织协调、人际交往等基本素质和能力。面试设旁听席，邀请部分“两代表一委员”、新闻记者等现场旁听，接受社会监督。

5、考察体检。根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。每个职位按录用计划1:1.5的比例，从高分到低分确定考察体检人选。体检标准执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）。报考公安系统的，执行《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发[2001]74号）。

考察工作坚持量化考察与定性考察相结合，在注重了解综合素质、能力、潜力的同时，突出对德的考察，组织民主测评，全方位了解考察人选情况。

6、录用。根据考试成绩、体检结果、考察情况，等额确定拟录用人选名单。拟录用人选出现空缺时，在考察体检合格人选中依次等额递补。研究生学历录用计划出现空缺时，可等额转入本科生录用计划。省委组织部统一向社会公示拟录用人选，公示期为7天。根据公示结果，各单位与拟录用人选签订就业协议。拟录用人选由省毕业生就业主管部门办理派遣手续，学生本人不得另找工作。

四、安排使用

按照有关规定，根据本人填报志愿和工作需要，合理安排选调生的工作单位和岗位。大学本科生、硕士研究生到乡镇（街道）工作；博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层挂职锻炼1年。法院、检察院、公安系统选调生，安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其乡镇（街道）派出机构工作。

拟录用人选档案材料须在规定时间内转送到有关市委组织部。档案逾期未到的暂缓报到。如档案记载与考生填报信息不一致，弄虚作假或不符合选调条件的，取消录用资格。选调生工作单位确定后，省委组织部办理选调生和公务员录用审批手续。新录用人员试用期1年。试用期满经考核合格的，正式录用；不合格的，取消录用资格。新录用的选调生（不包括博士）2年内须在乡镇街道、基层政法部门工作。

特别提示：

资格审查贯穿选调生考录工作全过程。对报考人员的违纪违规行为，严格按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》（人社部发[2009]126号）的有关规定处理。

“山东选调生网”（）为本次考试的指定工作网站，有关考试信息将在该网站发布。

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中共山东省委组织部

 2009年12月31日