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(六)考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式,先笔试,后面试。考试总成绩为百分制,笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
(1)笔试成绩满分100分,笔试成绩占考试总成绩的60%。内容为公共科目,实行闭卷考试。
(2)笔试时间与地点:以准考证为准。
(3)笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市流动人口服务管理办公室网站(http://lgb.sanya.gov.cn/)公布。
2.资格复审
笔试结束后,由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线,笔试成绩合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分,笔试成绩低于笔试合格分数线者不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中,根据笔试成绩由高分至低分,按1:3的比例确定,若末位出现同分数者,一并确定为拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
面试前,对拟入围面试人员进行资格复审,主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点,现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员,还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明(加盖公章)、《三亚市流动人口服务管理办公室公开招聘事业编制工作人员报名登记表》(一式二份,由本人签名),其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的,在规定时间内不参加资格复审的,资格复审不合格的,资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的,将取消考生参加面试资格,因而产生的空额,从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中,按笔试成绩由高至低自动依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3个自然日内向招聘单位书面递交放弃《声明书》,递补考生名单于面试前3个自然日向社会公布。
通过资格复审进入面试的应聘人员名单及面试有关事项在三亚市流动人口服务管理办公室网站(http://lgb.sanya.gov.cn/)公布。
3.面试
(1)面试内容:面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。
(2)面试时间和地点:以面试准考证为准。
(3)面试成绩满分100分,面试合格分数线划定为60分(含),低于面试合格分数线者,不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
(4)各项考试成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市流动人口服务管理办公室网站(http://lgb.sanya.gov.cn/)公布。
(七)考试成绩排名
同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的,按笔试成绩由高至低确定排名顺序,若笔试成绩再出现并列的,须进行加试,加试方式为面试,按加试成绩由高至低确定排名顺序。
(八)考察和体检
招聘单位根据岗位的招聘人数,从达到面试合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩由高至低按1:1比例确定参加体检人员,体检合格人员进入考察环节。
应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的人员中,按考试总成绩由高至低依次递补。
1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行,由招聘工作领导小组办公室组织入围人员进行。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。初次体检不合格的,可由本人自收到体检结果之日起3个自然日内向招聘单位申请复检一次,以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。
2.考察。招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员,不予聘用。因考生原因,无法在规定时间内完成考察工作的,后果自负。出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的人员中,按考试总成绩由高至低依次递补。
体检结果、入围考察人员名单在三亚市流动人口服务管理办公室网站(http://lgb.sanya.gov.cn/)公布。
(九)公示
招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检、考察等情况,按有关程序择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过三亚市人民政府网(http://www.sanya.gov.cn/)、三亚市流动人口服务管理办公室网站(http://lgb.sanya.gov.cn/)向社会公示7个自然日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形,导致拟聘岗位出现空缺,经招聘工作领导小组研究同意,可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按考试总成绩由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
(十)聘用
拟聘用人员公示期满后,如无异议,按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
六、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件的各项纪律规定。
七、其他
择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
本公告由三亚市流动人口服务管理办公室公开招聘工作领导小组负责解释。
本次招聘专业参照《海南省2021年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)专业参考目录》(附件4)
咨询电话:0898-88655033
咨询时间:工作日上午9:10-11:30,下午15:10-17:30,节假日休息。
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2021年三亚市流动人口服务管理办公室公开招聘事业单位工作人员岗位表
2021年三亚市流动人口服务管理办公室公开招聘事业编制工作人员报名表
2021年度海南省考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)专业参考目录
三亚市流动人口服务管理办公室
2021年10月25日
原标题:三亚市流动人口服务管理办公室2021年公开招聘事业编制工作人员公告(第1号)
文章来源:http://www.sanya.gov.cn/sanyasite/gggs/202110/a42e33491114438882b626d4267a4f17.shtml
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