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2021山西运城市河津市招聘大学毕业生到村(社区)工作48人公告 进入阅读模式

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2021-08-31 17:48:46| 来源:河津市人民政府办公室

2、资格复审

按照笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选,若最后一名成绩出现并列,则一同进入资格复审;人数未达3倍比例的,按实有人数确定。

根据岗位报考条件及考生提供的报考材料,核实身份,验证核实有关证书、证明等。

考生所提供的证件(证明)主要信息不实影响资格审查的,取消参加面试资格。资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或发布参加面试人员名单公告前考生主动放弃所空缺的面试名额,按笔试成绩由高到低依次递补,递补工作进行一次。

资格复审结束,在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员名单。

确定面试时间后,在原发布招聘的网站发布面试公告。

3、面试

面试内容主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及处理问题的能力等。面试考官为5-9人(奇数),全部由外地市具有资质的人员担任,并签订保密协议。参加面试的考生实行封闭式管理,迟到的考生不得参加面试。

面试采取结构化面试形式,每个考生面试2道题,时间10分钟。面试成绩实行百分制,保留2位有效数字(四舍五入)。面试当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的,考生面试成绩须达到70分,方可进入体检。

面试结束后,在河津市人民政府网站公示考生的总成绩及排名。

面试时间、地点在河津市人民政府网站公告,不再另行通知。考生须持有效居民身份证和笔试准考证参加面试。

(四)体检和考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。

1、体检

体检工作由市卫健局统一组织实施。体检标准按照《公务员录用通用标准(试用)》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知(人社部[2010]12号)》执行。体检费用由应聘者负担。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。

2、考察

考察由市委组织部统一安排,并组织考生填写《河津市事业单位公开招聘人员政审表》(附件3)。

考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。不按规定参加考察者,视同放弃资格。

因体检、考察不合格所空缺的岗位不予递补。体检、考察时自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

(五)、公示与聘用

1、公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在在原发布招聘信息的网站进行公示,公示时间为7个工作日。因公示未通过所空缺的招聘名额,不进行递补。

2、聘用

公示无异议的拟聘人员,报经公开招聘领导组办公室研究同意后,按程序批复。拟聘人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》(附件4)。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

聘用人员按规定实行试用期制度。试用期间享受入编单位同等人员工资福利待遇。试用期满,考核合格,签订正式聘用合同。考核不合格者,不予聘用。

报考大学生被聘用后,由市委组织部根据个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要分配确定岗位,优先分配到干部年龄和学历结构不优的村(社区)任职,鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。聘用大学生先在乡镇(街道)培养锻炼半年,在相关人员帮带下,参与乡镇(街道)中心工作,半年后安排到村(社区)工作。其中,是中共党员(不含预备党员)的,一般安排担任村(社区)党组织副书记或书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村(居)委会主任助理职务。

聘用大学生由市委组织部制定规范的合同文本,签订聘用合同。大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇、街道锻炼时间),服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

六、领导组织

招聘工作在“河津市事业单位公开招聘工作领导组”的统一领导下,由市人社局组织实施。在招聘工作的每个环节要制定具体的实施细则,每项工作要做到责任到人。一把手要签署《事业单位公开招聘责任承诺书》(附件5)。

七、招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度,强化应急处理。要制定应对公开招聘突发性事件的应急预案,建立舆情监测报告制度,做到早发现、早报告。在招聘期间,要指定专人负责舆情监测。发现问题要第一时间采取措施处置。重大舆情要及时报告。

(二)严格落实公开制度,构建全程公开机制。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,均应及时在原发布公告的网站向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。

(四)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报,有关部门和机关应及时调查处理。对违反公开招聘规定的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘规定的工作人员,视其情节给予相应的纪律处分,直至调离或开除。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

点击下载>>>

公开招聘村社区工作人员岗位一览表.xls

2021年河津市公开招聘大学毕业生到村社区工作报名表.doc

公开招聘人员政审表.doc

山西省事业单位公开招聘工作人员登记表.doc

事业单位公开招聘责任承诺书.doc

不能确定为候选人十五种情形.docx

2021年8月31日

原标题:河津市2021年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作公告

文章来源:http://www.sxhj.gov.cn/doc/2021/08/31/460034.shtml

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(责任编辑:高永芹)
THE END  

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