很多考生认为,大部分的公职类考试对应届生比较友好,往届生在其中并不具有竞争性,面临岗位少、要求高、选择范围小的困境。那往届生在广东事业单位集中招聘中真的没有一点优势吗?答案是否定的,今天我们一起剖析一下往届生在广东事业单位集中招聘考试中的优势。
一、往届生的自身优势和挑战
对于往届生而言,在报考中也存在优势和挑战。往届生在职位的选择上可报考的职位起点高,经过充分的备考,可以直接进入较好的机关;对于往届生而言,很多考生都有相关的工作经历,也积累了一定的工作经验,看问题更有广度和深度,不管是对面试还是申论都有很大的帮助;再有,对于往届生而言,人际关系更为融洽一些,职场的适应力相对较强。当然了,往届生也有挑战需要面对:学习时间少,精力不足;不管是专注力还是记忆力都有衰退;由于脱离学校较长时间,系统归纳总结能力和学习能力都有所退化。
二、外部利好趋势
虽然目前广东事业单位集中招聘的公告尚未出炉,但是透过广东省考,也能“窥探”一二。
之前人社厅号召要积极拓宽基层就业渠道。从2021省考公告来看,乡镇岗位提升了48%,且今年汕尾还出了一个针对基层事业单位的集中招聘,招聘人数达1102人。基层岗位大范围扩招已成定局,按照这个趋势,今年事业单位集中招聘可能也会扩大基层岗位的招录规模。应届生的岗位数量也有可能有增长。
党的十九届五中全会强调,强化就业优先政策,千方百计稳定和扩大就业,完善重点群体就业支持体系。促进高校毕业生就业是就业工作的重中之重。因此,党中央、国务院提出“稳就业”“保就业”政策,推进党政机关、事业单位、国有企业等今明两年主要针对高校毕业生开展招聘工作
三、厘清往届生身份
往届生部分主要体现在处于择业期、服务基层项目等的考生。具体参见如下:
1.国家统一招生的普通高校、技师学院2020年应届毕业生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校;
2.国家统一招生的2018、2019年(博士研究生放宽至2015年)普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生;
3.在本次公开招聘面试资格审核前已取得国(境)外学历、学位且完成教育部门认证,在择业期内未落实工作单位的留学回国人员;
4.参加服务基层项目前无工作经历,正在参加服务基层项目或服务期满且考核合格后2年内的人员。
硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业2年内;博士研究生的择业期为毕业5年内。择业期从毕业证书落款日期起算。2018年(博士研究生为2015年)毕业仍在就业择业期内的普通高校毕业生,就业择业期限延长至2020年12月31日。
如此看来,往届生在广东事业单位集中招聘考试中并非全无优势,“打铁还需自身硬”,各位考生应该利用一切时间充分备考。
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