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(六)考试
本次县乡事业单位引进高素质青年专业人才主要采取面试的方式进行。
博士研究生采取不限名额、不限专业,根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位,双向选择面谈方式引进。
1.笔试
硕士研究生、本科生实际报名人数与岗位拟引进人数比例大于或等于5:1的,增加笔试环节,小于5:1的直接进入面试。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 。均采取百分制,均保留小数点后2位数。直接参加面试的,面试成绩即为综合成绩。
笔试内容为《公共基础知识》和《公共职业能力》,内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。
笔试采用闭卷方式进行,总分100分,单人单桌,一堂考完。
笔试阅卷结束后在芮城县人民政府网向社会公布笔试人员成绩。
2.面试
面试采取结构化的方式进行,面试工作将全程录音录像。
面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达、解决实际问题等能力。面试考官全部由市外专家担任,不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定,面试满分为100分,面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分,当场打分,当场亮分,当场公布面试成绩。
如参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的,考生面试成绩须达到70分,方可进入体检。
3.综合排队
根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时,依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时,由县人社局组织加试一场笔试,应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。直接面试的,面试成绩即为综合成绩。综合成绩在面试结束后经县引进高素质专业人才工作领导组审定后向社会公布,拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。
(七)体检考察
体检在县级以上综合医院进行,体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
考察采取调档审查,个别谈话,社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料,存入应聘者人事档案。
因应聘者放弃资格或体检、考察不合格所空缺的引进名额,按照综合成绩从高到低的顺序依次递补,递补工作只进行一次。
(八)人员公示
体检、考察合格人员在芮城县人民政府网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,不符合引进条件的,取消引进资格。因公示未通过,所空缺的引进计划不再进行递补。
(九)办理手续
公示期满,如无影响聘用的相关情况,经芮城县2021年引进高素质青年专业人才工作领导组审议,报请中共芮城县委人才工作领导组研究,按相关规定办理聘用手续。
五、管理使用及待遇
(一)试用管理。引进人才实行试用期制度,试用期考核不合格的,取消引进资格。聘用后服务年限不得低于5年(含试用期)。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
(二)人才储备。建立芮城县高素质青年专业人才储备库,进入面试的纳入青年专业人才储备库。
(三)享受待遇。引进人才经试用期满考核合格后转为芮城县事业编制人员,享受相应待遇。试用期期间按照芮城县事业单位编制人员进行管理,享受相应待遇。
六、激励保障
(一)住房保障。引进人才在聘用期间,本县范围内购买自住住房,最低首付20%。一次性全款付款时,在总价的基础上直接减免1万元。
(二)子女入学。引进人才的随迁子女,接受学龄前教育、义务教育期间,由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读,优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的,享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格,普通高中在校生转入我县的,优先安排到同类别优质高中就读,不得收取规定以外的任何费用。
(三)配偶就业。引进人才的配偶一同来到芮城的,坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件,由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的,可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的,其人事档案挂靠芮城县就业和人才服务中心,采取多种方式积极协助推荐就业。
(四)交通保障。由交通部门负责,引进人才可申领“人才交通卡”,3年内免费乘坐县内公交。
(五)医疗保障。由卫健部门负责,开设人才优先绿色通道,让人才享有快捷、高效、优质的医疗服务。
(六)旅游保障。由文旅部门负责,为人才发放旅游一卡通,对县内所有景区实施首道门票免票制。
七、注意事项及要求
(一)引进工作要严格按规定程序进行,不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责,责任追究,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。本次引进工作全程接受纪检监察部门和社会监督。
(二)引进工作应当执行有关回避规定。从事引进的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响引进公正的,应当实行回避。
(三)应聘人员必须诚实守信,对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的,一经查实,即取消报考资格,并按有关规定予以严肃处理。
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2021年芮城县县乡事业单位引进高素质青年专业人才岗位计划一览表.pdf
引进高素质青年专业人才工作领导组办公室
2021年7月14日
原标题:芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才公告(第1号)
文章来源:http://www.rcx.gov.cn/doc/2021/07/14/393624.shtml
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