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三、招聘程序
本次公开招聘工作按照报名、资格审查、面试或考核(面谈)、体检、考察、研究、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1.报名方式。本次考试采取现场报名方式,由招聘单位或招聘单位主管部门组织,不设置开考比例,不收取报名费。
现场报名需提交以下材料:
(1)填写附件2《宜章县2021年事业单位公开招聘高层次人才和急需紧缺人才报名登记表》(一式两份);
(2)本人有效证件(有效期内二代身份证)原件及复印件;
(3)毕业证、学位证原件及复印件(2021届毕业生提供毕业生就业推荐表或相关证明);“学信网”上查询打印的学历证明(须有二维码);
(4)个人学术成果、获奖情况证书及复印件;
(5)招聘岗位要求的其他证书原件及复印件或相关证明;
(6)本人近期免冠1寸正面彩色照片4张(同底,背后写好岗位和姓名);
(7)手签的诚信考试承诺书(附件7);
(8)有工作单位的报考人员须提供所在单位(须具有人事管理权限)或其主管部门同意报考的证明(单位同意报考证明模板见附件3);
2.报名时间。2021年6月29日至7月1日(节假日除外,上午8:30-12:00,下午15:00-17:30)。
3.报名地点。宜章县人力资源和社会保障局机关会议室(宜章县政务服务中心9楼)。
4.注意事项。
(1)报考人员须认真填写《宜章县2021年事业单位公开招聘高层次人才和急需紧缺人才报名登记表》(见附件2,以下简称《报名登记表》),准备一式两份并手写签名。报考须进行现场确认,报考人员应仔细核对个人报名信息、报考岗位信息等是否准确无误,一旦通过递交确认,将不能修改,因信息填报错误造成的一切后果由报考人员自负。
(2)现场报名时一并对报考人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读并手签《诚信考试承诺书》(见附件7),确保提交的报考申请材料真实、准确。报名期间,报考人员只能选择一个岗位报名,必须使用有效身份证。
(3)报考人员提供的联系电话应准确无误并确保能随时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员承担。如遇联系方式变更,须及时告知招聘单位。
(4)领取准考证。现场资格审查合格人员名单及准考证领取办法在宜章县人民政府网站另行公告。
特别提示:准考证使用贯穿面试、考核(面谈)、体检和考察整个过程,请保留到考察之后。
5.无人报名的岗位取消该岗位计划,岗位计划数未报满的核减该岗位计划。取消招聘计划数将于7月2日在宜章县人民政府门户网站发布。报考岗位被取消的人员可在7月5日上午12:00前申请改报符合条件的其他岗位,逾期不再办理改报。招聘计划核减情况将于7月6日在宜章县人民政府门户网站另行公告。
(二)资格审查
1.报考人员须提供:①《报名登记表》一式两份;②本人有效证件(有效期内二代身份证)、毕业证、学位证、“学信网”上查询打印的学历证明(须有二维码)、2021届毕业生就业推荐表或相关证明、学术成果和获奖情况证书及复印件、报考岗位要求的其他证书材料的原件及复印件;②本人近期免冠1寸正面彩色照片4张(同底、近期照,背面写好岗位和姓名)。
2.注意事项:①现场报名时由招聘单位或其主管部门负责相应岗位的报考资格审查。报考人员须本人亲自到现场进行资格审查,确因特殊原因本人不能到现场的,可写出委托书委托他人持双方身份证原件及复印件参加报名和资格审查。②毕业证、学位证和报考岗位所要求的其他证书材料必须于资格审查现场进行交验,未按规定要求进行资格审查的报考人员,视为放弃资格审查。③资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,按照有关规定进行处理。
(三)面试、考核(面谈)
本次公开招聘不组织笔试,只组织面试或考核(面谈)。
1.对高层次人才岗位的面试
(1)面试时间及地点。在宜章县人民政府网站另行公告。
(2)面试对象。通过高层次人才岗位资格审查的报考人员。
(3)面试形式。采取结构化面试的形式进行。
(4)面试内容。主要测试应试人员的能力素质与招聘岗位的匹配度。
(5)面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分,即在70-95分区域间评分。对于考生放弃、拒绝面试或未能完成面试答题的,以及能力素质不能胜任拟聘岗位的,由主评委召集评委组集体商议,在70分以下(不含70分)酌情评分。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。
(6)成绩及排名。采取计算平均分的方法进行。即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以有效评委人数,即为考生面试成绩(四舍五入保留到小数点后两位数字)。按以上方式统分,同一岗位面试成绩从高到低进行排名,当出现报考同一岗位考生面试成绩相同时,成绩相同的考生按七名考官评分总分从高到低进行排名。当考官组评分总分仍相同的,按考官组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。
2.对急需紧缺人才岗位采取直接考核方式进行,不组织结构化面试,对报考人员进行全面考核。
(1)考核对象。考核对象为急需紧缺人才岗位资格审查合格的报考人员。考核名单、时间、地点等考核相关事宜在宜章县人民政府门户网站另行公告。
(2)考核形式及评分办法。
按资格审查、专业能力评估、面谈的顺序进行考核。三项量化评分均采取百分制,每项满分100分。
①资格审查。通过考核小组资格审查的得满分100分,没有通过资格审查的记“0”分,不参加后续环节。
②专业能力评估。专业能力评估前,由各招聘单位根据岗位特点要求制定具体的评估细则,内容为报考人员的学历水平、从业经历、工作实绩、学术成果、获奖情况等方面。专家小组根据评估细则对考核对象进行专业能力量化评分。
③面谈。面谈内容由专家小组针对考生与岗位匹配性、适应性要求现场随机提问,考生自主作答。同一岗位有两名以上考生入围面谈的,现场抽签确定面谈顺序。面谈时间10分钟。由专家小组现场评分并签发面谈成绩单。未参加面谈及面谈成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。
④考核综合成绩合成与排名。考核综合成绩=资格审查成绩×30%+专业能力评估成绩×35%+面谈成绩×35%,成绩均采取四舍五入精确到小数点后两位数字。同一岗位按考核综合成绩从高分到低分排名。
(3)考核结论。根据考核情况,由专家小组出具书面考核结论。考核综合成绩在60分以下(不含60分)的不予聘用。考核结果在宜章县人民政府门户网站另行公告。
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